如何理解“工资按月支付、按约定日期发放”？

*按月支付：不等于当月发必须发当月工资，允许用人单位在次月发放当月工资。一般情况下，裁审实践对于隔月发工资（即当月工资在下下月发放）持否定评价。

*按约定日期发放：法律允许用人单位与劳动者约定工资发放日期，但不能过分延迟，类似隔月发工资不具备合理性、也无法律依据。

那么，问题来了，现在最普遍的次月发薪模式，比如次月5号、10号、15号、20号发上月工资，这些日期都合法吗？为什么会有不同的日期？不同日期有什么区别？ 北京盈善律师事务所张清鑫律师告诉记者，这些日期如果是与劳动者约定的，则不违法。

不同的发薪日期，大概率与企业规模及经营状况有关，也可能存在管理目的。一般而言，只要满足次月发当月工资，不同的发薪日期没有区别。  via. 工人日报微信公众号