杭州的蔡女士反映

　　她在一家美容机构上班

　　去年公司发放年终奖

　　同事们早就收到了

　　唯独她的年终奖迟迟没有拿到

　　她希望讨一个公道

　　年终奖“缺席”，降薪突如其来

　　蔡女士回忆：“两个月前的一天，同事都在讨论发年终奖了。又过了一个月，我的年终奖依旧没有发。我就去问了人资，人资没有任何回复。前三年每年年终奖都是固定的，多发我一个月的工资。”

　　蔡女士是四年前入职浙江静博士美容科技公司的，岗位是课程运营主管，合同约定月薪为1万4千元。蔡女士表示：“平台比较有前景，薪资待遇我也很满意。合同截至2028年3月31日，所以我目前仍然是在职的。”

　　为何自己的年终奖迟迟没有收到？蔡女士想起一件事：发放年终奖之前，公司负责人曾经找过她。“说要给我降薪，我不同意。结果他们就不给我发年终奖，月薪直接降了4000块，到了一万块了。”

　　蔡女士认为，劳动者的工资和劳动内容，公司需要和劳动者协商一致。“但是公司在未和我协商一致的情况下，强制要给我降薪。既然劳动合同签订了月薪的数目，公司就没有权利单方面降薪。”

　　蔡女士表示：“我现在诉求，希望公司能补齐我前两个月的差额，同时补发我2025年的年终奖。当然我也希望公司能与我协商，在协商一致情况下我也想好好工作，希望在静博士这个平台发光发热。”

　　公司称“能力不行”

　　律师：单方面降薪不合法

　　针对蔡女士的讲述，记者来到浙江静博士美容科技公司。公司负责人施总出面，对于此次月薪调整给出解释。“做PPT拿出来的东西非常的差，有时根本没法用，我还要找别人去修改。社群里面所有东西都按她自己的逻辑乱发。上级领导指导她，她不改，能力不行。”

　　对此，蔡女士回应：“我去年月平均考评是101分，证明我的能力是行的，领导交代我的工作都是完成的，就是为了要我降薪。”施总则表示：“我们会协商的，你只要愿意跟着企业变革的方向去努力，哪怕你工作能力缺一点也没事。”

　　双方各执一词。记者咨询了小强帮忙团的特约律师。北京中凯（杭州）律师事务所律师马林冰表示，像蔡女士这样的情况，劳动合同中明确约定了薪资，公司不能随意降低。“公司单方面降薪肯定是不行的，降薪需要双方协商，也不能因为她不接受降薪，去年年终奖就不给她发，这违反劳动法。她如果还想继续在这里工作，可以提出异议，向劳动监察部门反映。”

　　针对律师的建议，经过记者协商，最终双方同意，就此事做进一步沟通，争取妥善解决。

　　转自：小强热线浙江教科（ztv4xqrx）