白杉杉（右）在河南省漯河市临颍县三家店镇潘庄村忙夏收工作。 　　张晓甫摄

　　“三夏”时节，麦浪翻滚。河南省漯河市临颍县三家店镇潘庄村，1500亩小麦陆续开镰。

　　“联系了4台跨区作业收割机，加上村民自有的两台，按照每天每台收割100亩算，差不多两三天就能完成收获。”村文化广场上，白杉杉正与村干部忙着联系机手，“预报接下来几天有雨，要抓紧把麦收完。”

　　25岁的白杉杉短发搭肩，一副近视眼镜后，眉眼间透着几分干练。一年前，她穿梭各大招聘会，对未来感到迷茫。如今，她是潘庄村不可或缺的乡村振兴村级协理员。

　　像白杉杉这样的乡村振兴村级协理员，河南去年首批上岗了5100名。5月31日，河南省委组织部、省人社厅、省教育厅、省农业农村厅联合发布公告，今年计划招聘1万名乡村振兴村级协理员。告别校园、投身乡野，一批批00后经风雨、见世面、壮筋骨。

　　抉择：从“出去闯”到“回家干”

　　向往远方，扎根大城市，是白杉杉曾经的目标。

　　2023年夏天，她从东北财经大学法学专业毕业，把简历投向了大城市的律所、公司法务岗，几番辗转，在湖北武汉一家企业落了脚。但快节奏的工作、对家乡的思念，让她渐感疲惫。最终，她辞职返乡，却陷入待业的焦虑与迷茫。

　　去年5月，河南乡村振兴村级协理员的招录公告，让她眼前一亮。“每月工资3500元，参加社会保险，两年期满后还享受优先招聘政策。”白杉杉果断报名，选择了老家临颍县的岗位。

　　同样在就业中彷徨的，还有2025届毕业生何金豪。一次次求职碰壁，让他对自己产生怀疑。“看到招录公告，我很激动——这是实现自身价值、服务家乡的难得机遇。”

　　青年择业的转向背后，是人才供需的有效衔接。2025年，河南省高校毕业生规模达92.5万人。与此同时，作为农业大省、粮食大省，河南广袤农村面临着人才匮乏的困境。乡村要振兴，人才是关键。河南实施乡村振兴村级协理员专项计划，目的是在解决就业的同时，引导青年人才向基层一线、农村地区有序流动。

　　按照制度设计，乡村振兴村级协理员采用统一招考、县级统筹、乡镇管理、村级使用的模式，工作和生活在村，在村两委领导下履行职责。在乡村全面振兴中，重点推进产业发展、乡村建设、基层治理等工作。

　　在保障层面，省级财政给予专项经费支持，每月实发工资3500元，并缴纳社会保险，购买商业意外保险。

　　“成长路径很清晰，干事有目标、有劲头。”毕业于许昌学院旅游管理专业的陈亚宁说，合同期满并经考核合格的，可获颁服务证书，两年内同等享受高校毕业生就业创业政策；表现优秀的可推荐进入村两委班子，在企事业单位招聘和公务员招考中也有优先机会。

　　经过笔试、面试、体检，陈亚宁等人顺利通过。当年7月，他们参加全省乡村振兴村级协理员培训班，在理论和实践层面深化岗位认知、明晰角色定位、提升履职本领。

　　2025年8月，5100名新招用的乡村振兴村级协理员与乡镇签订劳动合同，正式上岗。其中，硕士研究生377人、本科生4723人。“考虑到行政村数量、人才紧缺程度、交通区位条件等因素，结合个人意愿、专业背景，首批乡村振兴村级协理员主要被安排到脱贫村、软弱涣散村、易地搬迁安置村等重点乡村，精准补上基层人才短板。”河南省人社厅有关负责人介绍。

　　蜕变：从“书生气”到“泥土香”

　　刚到村子没几天，白杉杉就偷偷抹了泪。

　　当时，调解一起宅基地纠纷，她一五一十讲道理。一名老大爷情绪激动，指着她的鼻子说：“你一个小姑娘懂什么？”一股挫败感让她红了眼眶，感觉自己像个局外人。

　　农村工作点多面广，缺乏基层工作经验的年轻人，有了本领恐慌。潘庄村党支部书记宋俊凯看出她的窘迫，耐心开导：“农村工作急不得，先跟村民混熟脸、心贴心。你越端着，他们越不认你。”

　　于是，白杉杉先到村里的服装加工厂，跟妇女们唠家常、摸村情。她得知，村民们遇到不少法律问题，凭借法学专业优势，她找到村干部，商议在村里开设法律讲堂。

　　每周五下午，潘庄村村委会大院的法治文化长廊里，总能看到白杉杉的身影。从“借条怎么写才规范”“土地承包合同注意事项”等基础法律知识讲起，用方言和鲜活案例，把法律条文转化为群众听得懂、用得上的实用内容。久而久之，村民遇到矛盾纠纷爱找“小白”咨询，她也从“外来年轻人”变成了“贴心法律管家”。

　　基层是最好的课堂，实践是最好的教材。乡村振兴村级协理员带着活跃的思维、专业的技能，在政策宣传、村情调查、为民办事、产业发展、乡风文明、乡村治理等方面发光发热，为乡村注入新活力、带来新变化。

　　在鹤壁市淇县新乡屯村，推进网格化管理时，村干部靠的是一张模糊的卫星地图。责任分工不直观、区域划分混乱、网格范围不清晰，给入户走访、隐患排查、日常管理等工作都带来不便。规范绘制网格图需要用专业软件，村干部犯了难。

　　“我学的是产品设计，绘图是我的专长。”乡村振兴村级协理员刘畅主动化身基层调研员，逐街逐巷、逐门逐户“摸家底”。哪条路通向谁家、哪块地是谁种的、公共服务点位在哪、重点场所有几个……她一一核对和标注，最终熬夜赶出标准的彩色网格图。不同颜色清晰区分片区，各类要素一目了然，乡村治理从模糊变得精准高效。

　　在济源市愚公村，学习旅游管理的陈亚宁，在发展农文旅上显身手。

　　愚公村毗邻王屋山风景区，民宿、农家乐初具规模，但“养在深闺人未识”。去年刚到村子，一名民宿经营者拉着陈亚宁倒苦水：为迎接国庆中秋假期，投入十几万元装修房间，可十几间房只订出去三四间。

　　陈亚宁走访民宿、农家院，鼓励大家拍摄客房环境、山村风光、农家美食，借助短视频平台、社交账号矩阵式推送。大伙一起发力，愚公村民宿走进大众视野。今年“五一”假期，不少房间提前一周就订满了。

　　从“门外汉”到“行家里手”，从不知所措到独当一面，乡村振兴村级协理员把书本知识转化为实践能力。“这些活跃在基层的青年人才，化身党的政策宣传员、产业发展助理员、为民办事服务员，为乡村注入了新鲜血液，也带动了村两委干部工作方式和思维观念的更新。”河南省农业农村厅有关负责人表示。

　　扎根：从“引得来”到“留得住”

　　乡村振兴村级协理员要“引得来”，更要“留得住、用得好、干出彩”。河南在全方位培养、全链条管理、全要素保障上下功夫，让青年人才在乡村安身、安心、安业。

　　产业兴则乡村兴。但刚到信阳市罗山县北马店村，乡村振兴村级协理员何金豪就遇上“硬骨头”——百亩草莓产业项目土地流转。他了解到，不少村民早年有过承包经营失败等经历，对土地流转心存抵触。

　　从繁华都市来到大别山革命老区，工作不顺、环境陌生，何金豪一度情绪低落。村干部及时找他谈心，传授工作方法：“先从愿意沟通的农户突破，再给有顾虑的农户算经济账、长远账。”

　　按照这个思路，何金豪和同事逐户上门，耐心讲解政策、分析收益。村民放下顾虑，项目如期落地。如今，何金豪还和村干部一起，运营短视频账号，帮助拓宽草莓销路。

　　年轻人快速成长的背后，是一套系统化的培养保障体系。围绕特色产业培育、乡村治理、农村电商等基层急需内容，各地开展业务培训，传授群众工作方法、矛盾调解技巧、业务办理流程，帮助他们快速转换角色。

　　“今年5月，市里组织乡村振兴村级协理员培训，到浙江学习‘千万工程’经验，现场教学、观摩交流，借鉴先进经验、拓宽工作思路。”何金豪介绍。

　　淇县探索县、乡、村三级联动帮带机制，9名村党支部书记担任一线帮带导师，7名乡镇党委副书记担任乡镇帮带责任人，县委组织部干部与乡村振兴村级协理员结成帮带对子，全方位帮带、全过程指导。

　　“刚来时我连村地图都看不懂，是村支书带着我走街串巷，一遍一遍熟悉情况。现在我对村里的情况门清。”刘畅回忆，绘制网格图期间，村干部陪她入户摸排、核对数据，熬夜修改完善，让她快速适应工作、融入乡村。

　　生活上的保障，让青年人才吃下定心丸。根据“工作和生活在村”的要求，不少乡村为乡村振兴村级协理员提供住宿场所，配齐生活设施，解决实际问题。“村里为我协调了宿舍、装了空调。大家伙对我处处照顾，帮我缩短磨合期。”陈亚宁说。

　　“在村里生活工作一天，就要把这里当成家，把村民群众当亲人。”白杉杉说，这将是一段无法磨灭的成长印记。

　　金穗飘香，沃野千里。在这片希望的田野，年轻人带着知识、热情和对乡土的眷恋，把个人理想融入乡村振兴事业，逐梦奔跑。

　　作者：本报记者  张文豪