所谓的年终奖，指的是用人单位在其自身的经营绩效或者工作绩效基础上，在对其进行考核之后，再以考核的结果为依据，按照一定的级别，对不同级别的员工展开年终激励的一项重要措施。 据了解，目前并无明确的法律法规规定退休返聘员工是否享有年终奖。年终奖通常是用人单位根据自身经济效益和员工的工作表现，自主决定是否发放以及发放的金额。 年终奖的性质与发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同的约定。如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定年终奖的发放条件，且退休人员在职期间已满足这些条件，那么理论上他们有权追索应得的年终奖。

年终奖往往与员工的在职状态有关，一旦员工退休或离职，用人单位可能会以员工已不在职为由拒绝支付。在这种情况下，退休人员可以通过法律途径来厘清双方的权利义务，从而维护自己的权益。 此外，退休后是否能追要年终奖和加班工资，取决于具体的合同约定和用人单位的规章制度。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福律师认为，用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员,双方之间形成的用工关系为劳务关系，而不是劳动关系，退休返聘人员并不是劳动法和劳动合同法规定的劳动者，不适用劳动法律相关规定，而适用双方签订的协议。双方应按照签订的协议来明确其权利义务内容。 

企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度，仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖，也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度，那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权，可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。 吴运福律师提醒，退休返聘人员与用人单位可在协议中约定工作岗位、劳务报酬、休息休假、医疗、劳保待遇等条款内容。退休返聘人员可与用人单位协商是否享有年终奖、加班费等待遇，若用人单位同意给予上述待遇，可作为协议的内容，以更加充分保障其权利。 （工人日报）