小曹是2023届大学毕业生。毕业离校前，先是通过了兴化市某中学的教师招考，并签订了三方协议。之后，又通过了国家公务员考试。当小曹前往学校办理解约手续时，却被要求交了两万元违约金。这两万元，该交吗？

　　考公成功后解约

　　被要求赔付2万元

　　小曹的父亲介绍，小曹是江苏某师范院校的2023届毕业生，2022年11月参加的国家公务员考试，同年12月，又参加了兴化市戴南高级中学的校园招聘考试。

　　教师招考结果先出来，今年2月，小曹就与戴南高级中学签订了聘用意向书。之后，国家公务员考试招录结果出来后，小曹也榜上有名。

　　最终，他决定弃教师编而选公务员。于是，他们向戴南高级中学申请解约。结果，当他们去学校拿回报名材料时，被收了两万元违约金。

　　虽然意向书上确实有违约要赔偿两万元的约定，但他们觉得，按照政策，这钱学校不该收。

　　记者注意到，在教育部门统一印制的毕业生就业协议书上，以及2003年印发的《省政府办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业工作的通知》中，均有明确，“已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员（含参照部门），不视为违约，用人单位不得收取违约金。”

　　“后来我打电话给江苏省教育厅学生处，人家也给我这个答复，说我这个是不违约的。”曹先生说。

　　学校的委屈：

　　付出人力物力最终师资落空

　　那么，聘用意向书的约定和政策文件的要求相矛盾，违约金到底该不该收？

　　记者将相关情况分别反映给了兴化市教育局和戴南高级中学。相关部门表示将咨询法律顾问后给出答复。最终，学校退还了两万元违约金。

　　“你从政策角度来讲，他有他的依据，但从我们这样一个薄弱学校的角度来讲，我们学校也是受害方。”

　　戴南高级中学王校长表示，对于此事，学校方面也有很多委屈。

　　“去年我去（高校）招聘的时候，明确跟他们讲，你要到我们学校来工作才能签协议，他是隐瞒了自己参加公务员考试，通过了笔试这么个情况。”

　　王校长介绍，当初为了招聘优秀大学生到学校任教，学校付出了很多人力物力，也好不容易争取到了编制。而到小曹申请解约时，学校也错过了补录的时间，直接影响了新学期的师资安排。

　　“我这边9月份开学等米下锅，急缺政治老师。学校花了很多钱，最后没有招回来（老师），没有老师来上课。”

　　违约金争议：

　　合同与政策的权衡

　　从毕业生角度来说，有自主择业的权利，选择更适合的平台无可厚非。

　　而从学校来说，应聘者违约带来成本和机会损失也是确确实实的。谁更占理？

　　江苏新闻广播特约评论员、法学博士惠天指出，从法律上来讲，学校要求收取违约金并无不妥。

　　“在现代法治社会，任何一种合同，它如果有违约的条款约定，那么按照违约条款来执行，这也是一种权利。（小曹）另觅高枝，大家也是祝福他，但是自己之前已经许给人家的相关岗位，如果毁约并造成了损失，学校也有主张权利的权利。”

　　考公“上岸”后，到底要不要向原单位缴纳违约金？记者注意到，在网络上也有不少类似讨论帖。

　　惠天表示，归根到底，双方签订的招聘意向书，是当事人的真实意思表示，未违反法律的强制性规定，理应是有效的，各方应当秉持诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。而相关政府部门的行政文件，并没有上升为正式的法律条文，在适用范围方面，有进一步讨论空间。

　　我苏特稿记者 曹勇