“我当时和学校签订了聘用合同，约定服务期8年，并未取得正式编制。服务期届满后，我因家庭原因提出调离申请，可学校却要求我支付违约金，如果不交钱就不办手续。”谈及自己的离职经历，重庆某高校教授陈某仍唏嘘不已。 陈某告诉工人日报记者，学校要求其缴纳违约金的依据，是校内《人事调配管理办法》，其中规定，“教职工每晋升一级职务（或技术等级），从聘任职务（或技术等级）的次月起，须在学院连续服务5年。确因特殊情况经学院批准调出的，应承担相应违约责任。正高级职称按每少服务一年缴2万元的标准缴纳违约金。” “我在服务期满前一年通过了教授评审，届满后又服务了半年，提出调离时学校要求我承担9万元违约金。”陈某称，学校还“提醒”他，“若让拟调动学校知晓此事，入职后日子不一定好过”。最终，在法院调解下，陈某才办完离职。 

记者采访发现，违约金有时成为一种隐性离职门槛。多位受访劳动者表示，他们之所以选择先交钱再维权，是因为“手续”被卡住了。“不是不想依法维权，而是等不起。”一位受访者说。 北京德恒（重庆）律师事务所律师李建表示，根据劳动合同法相关规定，劳动者离职时需付违约金的情况，仅有违反专项培训服务期和竞业限制约定两种。“除此之外，不管内部制度怎么写、职称怎么聘任、岗位级别怎么升，用人单位要求劳动者支付离职违约金的规定，都应归于无效。”

（工人日报）