4月15日，随着聊城市、菏泽市、东营市、枣庄市相继确认设立中小学春秋假，山东省已有14市明确加入这一行列。此前，潍坊、烟台、济宁、泰安、威海、日照、临沂、德州、淄博、滨州等市均已明确中小学春秋假，其中，潍坊市春秋假试点工作将于2026年秋季学期正式启动。

　　连休天数从5天到8天不等

　　梳理发现，山东13市春假主要集中在4月至5月，秋假集中在10月至11月，具体日期和衔接方式因市而异，连休天数从5天到8天不等。

　　多数城市选择将春假与“五一”劳动节假期相连。例如，东营、枣庄、淄博、济宁、日照等市把2026年春假安排在4月29日、30日及5月6日，与5月1日至5日的劳动节假期无缝衔接，形成8天连休。烟台市、威海市则安排在4月30日及5月6日、7日，同样与“五一”相连。部分城市选择与双休日或清明节衔接——德州市2026年春假安排在4月16日、17日、20日，与双休日连休形成5天假期，并明确此后春假原则上与清明节前后连休；临沂市也采取了与双休日连休的方式。

　　少数城市探索了独立时段，比如泰安市将春假安排在6月1日至3日，与双休日连休，避开了传统节假日高峰。

　　秋假方面，各地普遍安排在11月，与双休日连休形成5天假期，威海秋假为11月11日至13日，日照为11月4日至6日，滨州为11月5日、6日及9日。

　　鼓励家长带薪陪休，托管兜底成“标配”

　　在政策保障上，山东13市呈现出高度一致性。

　　针对家长关心的“放假是否影响教学进度”，各地普遍明确：春秋假占用的教学时间，通过统筹利用日常机动教学时间或优化寒暑假安排等方式补回，确保每学期教学时间总量不变、国家规定教学任务全面完成。

　　作业管理方面，绝大多数地市采取了“零作业”的硬性规定。东营、滨州、济宁、淄博、日照、烟台、威海、德州等地普遍明确：春秋假期间不得以任何形式布置任何作业，不得组织线上或线下授课、补习、考试。潍坊市则要求“严禁在春秋假期间违规补课、布置过量书面作业”，属于“控量”模式。

　　假期无人照护的学生如何安置？各地普遍建立了“社会托管+学校兜底”的双轨服务体系：优先利用社区、企事业单位、文化服务中心等社会资源提供公益托管服务；社会托管满足不了需求的，由学校提供兜底托管服务，托管内容限定为体育、艺术、兴趣拓展等非学科类活动。

　　为方便家长陪伴，各地均提出将积极引导、支持、鼓励用人单位，采取弹性休假、错峰休假等人性化举措，推动职工带薪休假与学生春秋假安排有效衔接。

　　此外，各地支持科技馆、博物馆、艺术馆、体育场馆等在春秋假期间保持开放，坚持“应免尽免、能免则免”原则，对未成年人实行费用减免，部分城市鼓励夜间开放、推出研学线路。

　　此前，山东省教育厅等13部门联合印发通知，部署设立中小学(含中职学校)春秋假，引导学生走出校园，在春光秋色中感受自然，在社会实践中丰富阅历，促进身心健康成长。鼓励各地幼儿园和高中阶段学校参照执行。每年设置春假、秋假各一次，原则上每次3天，安排在每学期期中前后。鼓励将春秋假与双休日、法定节假日衔接，形成较长时间假期；也可与学校组织的研学实践、运动会、劳动周等活动统筹安排。具体放假时间，由各市充分考虑本地气候条件、生产安排和学年度教学实际等研究确定，并根据实施情况动态优化调整。

　　综合各市教育局、海报新闻、新黄河客户端、济南时报等