今年最后一个长假即将到来

　　国庆节、中秋节连放8天假

　　放假时间为

　　10月1日（周三）

　　至8日（周三）放假调休

　　9月28日（周日）

　　10月11日（周六）上班

　　这些人，可提前发工资

　　注意了，如果你的公司是

　　每月的1—8日发放工资的

　　9月底就会发放10月工资！

　　根据国家发布的

　　《工资支付暂行规定》第七条规定

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

　　如遇节假日或休息日

　　则应提前在最近工作日支付

　　工资至少每月支付一次

　　实行周、日、小时工资制的

　　可按周、日、小时支付工资

　　江苏对此也有相关规定

　　一起来看

　　遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？

　　如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

　　《江苏省工资支付条例》第十四条

　　用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。

　　工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。

　　工资能延迟或者晚发吗？

　　《江苏省工资支付条例》第十三条

　　用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。

　　工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：

　　（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；

　　（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；

　　（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；

　　（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资。

　　加班工资如何算？

　　《江苏省工资支付条例》第二十条

　　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

　　国庆中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300％支付劳动者工资，且不能以补休替代。

　　10月4日、5日、7日、8日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班，而又 不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

　　加班费计算方法

　　10月1日、2日、3日、6日：

　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　10月4日、5日、7日、8日：

　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

　　加班费能以实物或过节费冲抵吗？

　　《江苏省工资支付条例》第十五条

　　用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

　　加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

　　转自：江苏共青团