近日

　　最高法出台新解释

　　其中一项“不缴社保”约定无效

　　的规定引发热议

　　“社保”相关话题冲上热搜

　　9月1日起

　　任何“不缴社保”的约定均无效

　　近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

　　依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

　　最高人民法院

　　民一庭法官张艳介绍

　　“不缴社保”的约定

　　通常存在两种情况↓

　　■用人单位为了降低用工成本；

　　■有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人。

　　司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

　　张艳介绍

　　支付经济补偿的规则是↓

　　■劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

　　■在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。

　　企业逃社保难逃责

　　员工弃社保失保障

　　法官提示

　　一些劳动者自愿放弃社保

　　来换取眼前的补助

　　短期来看

　　劳动者每月的收入是增加了

　　但存在很大的风险

　　也损害劳动者自身的长远利益

　　北京二中院民五庭法官张玉贤介绍

　　对于劳动者而言：

　　■当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；

　　■在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；

　　■如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；

　　■假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；

　　■当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。

　　法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。

　　劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。

　　对于用人单位而言

　　长远来看也存在两个风险：

　　■第一是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。

　　■另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

　　劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

　　法官提示，本司法解释将于9月1日施行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

　　法官提醒用人单位

　　1

　　法官提醒用人单位

　　要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。

　　2

　　法官提醒劳动者

　　劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

　　转自：长江日报