35岁，一个本该年富力强的年纪，却在求职市场上频频碰壁。

　　比如，招聘环卫工人要求35岁以下，招聘要求博士学历且要28岁以下，就连有些奶茶店招店员都有18到25岁的年龄限制……明明根据世界卫生组织的说法，44岁以下的人都还是青年，怎么一到职场上，35岁就成了“大龄求职者了”？

　　街道办招聘环卫工人：年龄不超过35岁

　　近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发关注。

　　记者在广州市白云区人民政府官网看到，该则招聘信息显示，根据工作需要，广州市白云区人民政府新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可以适当放宽至40周岁。

　　这则招聘公告很快引发热议。对此，2月18日，有记者联系广州市白云区新市街道办事处。工作人员回应称，这次招聘的条件是根据单位用工需求设置的，并且这次招聘的员工不属于公务员和事业编制。

　　记者注意到，在招聘报名表里还设有学历填报内容。对此，该工作人员表示这是因为单位需要掌握应聘者的信息。据介绍，该招聘公告发布后，已经有人员来电咨询。

　　引进博士要求28岁以下

　　长沙望城区：倾向于年轻干部

　　近来，因招聘年龄限制引发争议的还有长沙市望城区。

　　近日，长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告中的岗位计划表提到，年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。

　　年龄要求28周岁以下。图/望城区政府

　　对此，有人指出，该28周岁的限制过于苛刻。普通本科生毕业在22岁左右，硕士研究生顺利毕业时已25岁，根据各高校博士研究生培养工作规定，普通博士生的基本学习年限为4年，顺利毕业时已29岁。

　　2月11日，望城区委组织部的工作人员回应，招聘年龄可放宽到30岁，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。

　　“年龄问题我们也理解，放宽到30岁希望给大家更多机会，但确实在年龄上，我们招聘的倾向是更年轻化的干部。”上述工作人员说，“如果有更年轻的人选且比较优秀，我们可能会有一定的倾向性。”

　　据悉，此次招聘面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才，入选者可按程序列入相应事业单位编制。

　　奶茶门店拒招25岁以上员工

　　“超过20岁都需要考虑”

　　然而，28岁尚未达到职场年龄限制的极限。

　　2024年8月，有求职者在社交媒体发帖称，深圳一知名奶茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁—25岁之间，其本人因年龄为28岁被拒。

　　事后，该门店招聘负责人回复媒体表示，“门店要求的，我们门店只招18-25岁之间（的店员），因为店内店员都比较小，其他不清楚”。

　　奶茶店工作人员年轻化似乎早已成普遍现象。早在2023年11月，一26岁女子应聘另一品牌奶茶店店员被拒，门店工作人员表示：“我们这里一般招16岁到22岁的，超过20岁都需要考虑，超过22岁的基本不太行。”

　　对此现象，深圳公会曾发文指出，用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视，这种片面的用人理念，不仅违反劳动法，还存在就业歧视的嫌疑，也忽视了企业可持续发展所需要的经验储备和技术支撑，长期来看不利于员工队伍稳定性。

　　“35岁现象”怎么破？政府、国企要带头！

　　近年来，用人单位招聘存在年龄歧视的问题屡见报端。

　　不可否认，的确存在一些工种劳动强度较大，用人单位担心年纪大的员工熬不了夜、学习能力跟不上等“现实考虑”，可有些年龄限制却令人不解，正如有人质疑：难道26岁就摇不动奶茶了？36岁就扫不动地了？

　　近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。其中，蒋胜男指出，政府应对改变就业市场35岁年龄限制作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

　　有专家表示，拆掉公务员录用的35岁门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。

　　“人尽其才”不应当只是口号。毕竟，年龄从来不是衡量一个人能力的标尺，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单粗暴地用“25岁”“28岁”“35岁”等门槛将求职者拒之门外，用人单位很可能会因此错失最需要的人才。

　　是时候打破"35岁现象”这座大山了。