上海一家健身公司推出“部门PK金”制度，每周强制员工缴纳500元，业绩垫底的部门直接“血亏”。一名经理拒绝缴费后被降职降薪，愤而离职。法院一锤定音：这钱，公司必须还！

　　强制PK：每周交500元，输了就打水漂

　　小王所任职的健身公司在市区中开设了三家门店，旗下各门店均设有私教、销售、游泳三个部门，本案的原告小王就是其中一家门店私教部门经理。2024年，公司正式推行门店同部门进行PK考核激励制度，规定三家门店对应部门每周各缴纳500元PK金，汇总形成1500元奖金池。每周根据业绩排名分配资金，第一名分得1000元、第二名分得500元，第三名无任何返还，相当于每周亏损500元。

　　由于小王所在的门店规模较小，业绩长期垫底，他的团队几乎每周都要“净亏500元”。小王自己扛下了这笔钱，没有向手下员工分摊。

　　法院判决：这钱得还

　　拒绝缴费，被降职降薪逼到辞职

　　2024年9月，公司再次催缴PK金时，小王明确拒绝，并表示不再参与。公司却认为他“不服从管理制度”，直接将他降职降薪。无奈之下，小王于当年12月自行辞职，随后向松江区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司返还PK金并补足降薪造成的工资差额。

　　仲裁委支持了小王的请求。公司不服，起诉至法院。

　　法院判决：PK金制度违法，公司赔钱

　　松江区人民法院审理后认为，PK金制度实质是强制员工集资奖惩，违反了《劳动法》中“用人单位不得向劳动者收取财物”的强制性规定。

　　最终法院判决：扣除小王已获得的PK奖励后，公司应返还其剩余实缴PK金约8000元，并补足降薪造成的薪资差额。

　　泗泾人民法庭副庭长沙莎表示，法院并不排斥用人单位的自主管理权，但激励制度一定要在合理范围和合理形式内进行，希望劳资双方都能良性发展。

　　这种“制度不合法”

　　记住，这样的“制度”不合法

　　· 公司搞业绩PK可以，但不能强制员工掏钱。

　　· 以“不服从管理”为由对拒绝缴费的员工降职降薪，属于违法。

　　· 遇到类似情况，保留好扣款记录、聊天记录等证据，申请劳动仲裁或起诉。

　　转自 | 案件聚焦