工作时间

　　员工从事与工作无关事项

　　从而引发劳动纠纷

　　近期两起真实案例

　　引发广泛关注　　

　　案例一

　　员工长时间在厕所玩手机，被拍被开除

　　近日，一份由广东某科技集团有限公司落款盖章的《通告》显示，一名员工因长时间滞留厕所使用手机被扣除绩效200元并解除劳动合同。《通告》中展示了涉事员工在卫生间内使用手机的照片。

　　4月27日，该公司法定代表人向记者表示，《通告》内容属实，但公司没有在厕所装监控，相关图片是由公司管理人员发现涉事员工在厕所内玩手机后通过门缝拍摄而得。被处分的员工还处在试用期，经常找不到人。针对网络上“公司在厕所装监控”等不实信息，其称公司行政部门员工已去派出所报警并备案。

　　案例二

　　深圳员工入职一年上班时间吃早餐，与老板起争执遭辞退，员工申请调解，公司赔付8000余元

　　4月28日，深圳政法发布案例，广东深圳某科技公司员工张某入职刚满一年，因上班吃早餐与老板发生争执，随后被微信通知“不用再来上班”。张某认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求结清工资并支付相应经济赔偿。事发后，张某多次和公司沟通，但是双方各执己见，难以达成一致。张某遂向坪山区公共法律服务中心调解委员会申请调解。

　　调解员指出，用人单位单方解除劳动合同有严格限定，只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位才有权解除劳动合同。最终，双方达成和解，公司支付张某工资及补偿金8000余元，劳动关系解除，争议一次性了结。提醒：用人单位在制定和执行规章制度时，要注意内容合法、程序民主、公示到位。

　　无线石家庄综合九派新闻、新快报、南方网、大象新闻等