员工离职后

　　公司却以“内部规定”为由

　　克扣佣金

　　干了活却拿不到应得的报酬

　　劳动者该如何维护自身的合法权益？

　　案情回顾

　　张女士曾在一家房地产咨询公司担任置业顾问，工作近半年后，因个人原因办理了离职。可让她没想到的是，自己在职期间销售8套房屋的佣金，在离职后公司仅同意支付其中的6套，剩余2套房屋的佣金却以 “不符合结算条件”为由拒绝支付。多次协商未果后，张女士将公司起诉至红桥法院，要求公司支付8套房屋的销售佣金，共计2万余元。

　　庭审中，被告公司辩称张女士确实在公司完成了6套房屋的销售工作，公司愿意支付该部分款项。但另外2套房屋的买卖合同是在张女士离职后签订的，根据公司的考核奖励办法规定，员工主动提出终止劳动合同的，未结佣金以终止解除劳动合同之日起60天内全款到账的部分进行结算，也就是终止解除劳动合同之日60天后全款到账的不予结算佣金，因此拒绝支付该2套房屋的佣金。

　　法院判决

　　法院经审理认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。销售佣金作为劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬范畴，用人单位应及时足额支付。对于被告公司认可张女士完成了6套房屋的销售工作，该部分佣金法院予以确认。

　　对于有争议的2套房屋佣金是否应该发放，根据被告公司的考核奖励办法规定，虽然张女士离职时并不符合争议房屋佣金的结算条件，但在其离职前已完成该2套房屋的客户接待、认购流程等 核心销售工作，该行为是促成房屋买卖合同最终订立的关键前提。后续回款延迟属于外部客观原因， 并非劳动者过错，在房屋已全款到账，公司实际获益的情况下，仅以内部制度拒付佣金，不符合法律规定。

　　最终，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决被告公司足额支付张女士销售佣金2万余元。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　法官提示

　　劳动报酬，是劳动者辛勤付出的对价，受法律最根本的保护。用人单位内部规章制度必须合法合规，不能随意设置排除劳动者权利的条款。劳动者遇到欠薪扣佣纠纷，要保存好佣金明细、成交记录、沟通记录等证据材料，及时通过仲裁诉讼维护自身的合法权益。

　　综合：天津电视台、红桥法院、天津高法