第1眼TV-华龙网讯（记者 梁浩楠）4月17日，记者从重庆市应急管理局获悉，截至去年底，重庆有121754家生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制，累计报告隐患197585个，整改率达96.83%，发放奖励金额1051.6万元。

　　涪陵页岩气田采气员工精细呵护气井。（资料图）

　　自国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》印发后，重庆迅速行动，将其作为提升企业本质安全水平的“关键一招”，激发企业内生动力，让身处一线、最熟悉设备的员工成为安全管理的“前哨”和“探头”。

　　在涪陵页岩气公司，《全员HSE诊断实施细则》和《安全生产费用奖励标准管理办法》明确隐患分级标准和奖励梯度，用“真金白银”为员工发现隐患的行为“标价”。从2023年至今，累计排查隐患7638项，发放奖励9.4万余元。

　　“过去觉得安全是领导的事，现在发现是我们自己的事。”一位获得奖励的员工感慨道。该公司将隐患报告与绩效考核、安全记分、岗位责任制深度融合，形成了“发现－上报－评审－整改验收－奖励”的完整闭环。

　　重庆聚特新材料有限公司是一家仅有33名在岗职工的小型化工企业。人虽少，隐患查找的效率却不低。依托安全生产月活动，公司推出“安全隐患随手拍”活动方案，支持图文、视频多形式上报，并实行“发现－评估－整改－验证－奖励”五步闭环管理。

　　该公司一名工艺操作人员在加料过程中发现可燃气体报警，经专业研判后，公司不仅给予奖励，还据此优化了加料工艺，从源头消除了风险。2025年6月至12月，这家30多人的小企业累计排查整改隐患88项，发放奖励1750元。

　　在涪陵卷烟厂，数字化手段让全员参与变得触手可及。企业利用钉钉平台低代码开发了“隐患随手拍”小程序，员工在手机上即可完成隐患拍照、上传、审核、整改、确认的全流程。近三年来，该厂累计上报安全隐患随手拍8329项，整改率达99.73%，发放奖励46.53万元。值得一提的是，工厂建立了“3331”绩效考核模式，将30%的工作绩效直接与安全挂钩，并设立全员安全保证金双倍奖励机制，让安全行为既有“面子”也有“里子”。

　　“隐患内部报告奖励机制不是简单地发钱，而是通过正向激励，重塑安全文化，让‘安全生产人人有责’从制度要求内化为行动自觉，实现‘小投入、大防控’的良性循环。”市应急管理局相关负责人表示，2024年以来，全市生产安全事故起数、死亡人数，每年同比分别大幅下降，安全生产形势持续向好。

　　目前，重庆正进一步总结提炼各行业企业的鲜活经验，推动机制从“全面建立”向“高效运行”深化，鼓励企业因地制宜创新报告渠道、优化奖励流程、强化结果运用，推动风险防控与日常管理深度融合，从源头上提升企业的本质安全水平，筑牢可持续发展的安全根基。