三月春招又来了，就业是最大的民生。

　　“青年因城市而聚，城市因青年而兴。”近日，重庆市人民政府发布《重庆市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》（下称“纲要”），提出将打造"青年圆梦之城"，让每一位青年都能在山城，找到属于自己的人生。今年是“十五五”开局之年，重庆定下目标：力争2026年城镇新增就业65万人以上！

　　重庆市2026年春风行动大型招聘活动。

　　作为就业服务“开年大戏”的“2026年春风行动暨就业援助季”（下称“春风行动”），正以千场招聘会、30万个岗位的力度在全市铺开。

　　透过春招季涌动的人潮，三个“新信号”渐渐浮现。它们不仅关乎求职者们能否找到一份心仪的工作，更折射出这座城市的就业新气象。

　　01

　　数字新职业“普及化”

　　今年春招，一个显著信号是：数字新职业正走向千行百业。

　　人社部近年来持续发布新职业信息，2024年7月发布云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等19个新职业，2025年5月又公示拟增加42个新工种。职业“上新”，见证着社会发展的活力。

　　在重庆，这份“新活力”已涌动在多场招聘会现场。

　　3月13日，沙坪坝区“春风行动”招聘会现场专门设立“智能网联新能源汽车产业专区”，算法设计、智能座舱、体系工程师等岗位集中亮相。重庆路润热管理科技有限公司总经理亲自上阵招揽人才，该企业正处于扩产建厂关键期，首期急需招聘200—300人，二期还将新增300人，产品研发岗位年薪最高开到50万元。这类企业对数字技能人才的需求释放，正是产业转型升级的鲜活例证。

　　3月13日，2026年沙坪坝区“春风行动暨就业援助季”招聘会现场。

　　更值得关注的是，数字新职业正在向传统行业深度渗透。重庆大学土木工程学院近期招聘“深度学习与多模态大模型后端软件开发工程师”，这意味着即使是传统被视为“搬砖造楼”的土木工程，如今也急需跨界人才将AI植入建筑结构优化、工程质量智能检测之中。

　　人才培养的“先手棋”已然落子。3月15日，重庆人工智能学院迎来首批450名新生，他们是从全市13所高校选拔而来的研究生。学院聚焦重庆“33618”现代制造业集群体系，实行“学术名师+企业总师”双导师制，与华为、长安、赛力斯等行业龙头建立深度合作，旨在培养“理论能攻关、场景能落地”的实战型人才。

　　这与纲要中“重庆将实施产业聚青行动，迭代升级‘33618’现代制造业集群体系，大力培育软件信息、文创动漫、数字创作、电子竞技等等青年喜爱的就业形态”的部署一脉相承。

　　从智能制造到智慧建筑，从智慧农业到智能网联汽车，数字新职业不再是小众赛道，而是正在成为各行各业招贤纳士的“标配”，在重庆这片产业热土上加速普及。

　　02

　　临时岗“长期化”

　　“先干着试试，不行再换。”这是过去很多求职者对待灵活就业的心态。但在今年的招聘活动中，一个微妙的信号正在浮现：看似临时的岗位，正通过技能培训的纽带，与企业形成长期链接。

　　这一信号的背后，也在提醒着每一位求职者：无论身处哪个赛道，稳定的就业离不开“有技可依”。

　　清晨6点，合川返乡农民陈明华已系上围裙，在自家的面馆里熟练地煮汤、调臊子。一碗热气腾腾的重庆小面，让他端稳了家门口的“饭碗”。

　　从“重庆小面制作”专项培训的参训学员到返乡创业者，陈明华的转身并非个例。在綦江区赶水镇，当地为零工群体建立“一人一档”，量身定制职业规划，开办保健按摩、苗绣技艺等“微课堂”，参训人员实现了从“短期打零工”向“长期凭技能”的平稳转身。在两江新区回兴街道，烹饪大师现场展示“糖油果子”制作，近百名居民当场报名培训，技能学习的热情从会场延伸到了日常。

　　招聘会现场展示特色小吃炸“糖油果子”等传统烹饪技巧。

　　在这些转变背后，是去年12月底《重庆市推动技能强企工作13条措施》的出台，提出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体培训模式，大力开发适合灵活就业人员的“短平快”培训课程。

　　招聘会现场也成为了技能强企的练兵场。 在江津区川渝协作“春风行动”招聘会上，8个就业技能展示区同步开放，江津玉雕、装备制造、电工、收纳整理师等技能培训现场演示，让求职者边看边学。

　　陈明华的这碗面，是安心的滋味，更是民生的温度。当越来越多人通过培训，从“临时过渡”走向“长期扎根”，这不仅是就业方式的转变，更是普通老百姓在寻常日子里，拥有了一技傍身的底气和择业而行的自由。这也正是“民生为大”的生动注脚——当“零工”有了技能加持，“临时”便不再是权宜之计，而是通往“长期稳定”的坚实起点。

　　03

　　就业服务“增值化”

　　如果说，数字新职业的“普及化”回答了“什么岗位在涌现”，临时岗的“长期化”回答了“岗位如何更稳”，那么就业服务的“增值化”则回答了另一个关键议题：政府如何让好岗位与好人才更快相遇、更好相融。

　　今年的“春风行动”中，重庆的就业服务就正在悄然升级——不再止步于“搭台子、牵线头”，而是通过制度创新、数字赋能、跨域协作，让求职者收获超出预期的“增值”体验。

　　从“分散评”到“专属评”，制度创新为职业发展“增值”。

　　近日，市人力社保局会同市经济信息委联合印发《重庆市工程技术智能网联新能源汽车专业职称申报条件》，增设智能网联新能源汽车专业职称，覆盖智能网联系统、新能源系统、整车开发三大领域，打通了从初级工程师到正高级工程师的成长通道。这意味着，从事新能源汽车技术研发的人才，不再需要分散到机械、电子信息等多个专业评职称，而是有了专属的职业晋升路径，实现了从产业链各环节各自“单一评价”到全产业链全环节“系统集成”。一把“职称尺”，量出了产业人才的成长空间。

　　从“人找岗”到“岗找人”，数字赋能为求职体验“增值”。

　　重庆师范大学双选会现场，14支学生团队同步开展“直播带岗”，依托重庆“24365”平台多渠道转播，累计1.3万人次观看，点赞量超10万。“线下对接+线上直播+求职赋能”的多元模式，让就业服务跨越时空，精准触达更多求职者。放眼全市，市人力社保局每周五常态化开展“就在山城”直播带岗公共服务，企业代表走进直播间即时答疑，“屏对屏”的精准输送成为常态。

　　纲要提出“完善青年人才‘引育留用’全链条服务体系”，从“人找岗”到“岗找人”的转变，正是这一体系在就业服务端的生动实践。

　　2026年山东省·重庆市“协作见真情·就业伴你行”启动仪式暨专场招聘会在巫山县举行。

　　从“送岗位”到“育品牌”，跨域协作为岗位供给“增值”。

　　在巫山县，一场跨越千里的“春风”如约而至。来自山东14个地市的122家企业，与重庆51家本地企业一起，携超1.4万个岗位摆开“长龙阵”。当天，4000余名求职者到场，1100余人现场达成初步就业意向。活动中，两地人社部门签署《2026年鲁渝劳务协作落实协议》，从健全帮扶机制到培育劳务品牌，九方面举措让协作走向“长效深耕”。2025年，两地共育劳务品牌23个，共建帮扶车间300余个，3.4万余名重庆农村劳动力借此稳定就业。

　　招聘会上求职者与用人单位正在面对沟通。

　　春招大幕尚未落下，三个信号已然清晰。

　　数字新职业“普及化”，照见产业升级的脉动；临时岗“长期化”，折射民生保障的用心；就业服务“增值化”，呈现出政府角色的深化。

　　三个信号，共同指向同一个方向——

　　重庆正以“打造青年圆梦之城”为愿景，以新职业引人、以技能培训育人、以政策服务留人，让就业的春风吹进千家万户，也让这座城市的未来，在就业与产业的同频共振中更加可期。

　　转自丨重庆发布