一男子休陪护假15天之后，却发现自己的工作没了。近日，武汉市武昌区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案。用人单位开除休完陪护假的职工被法院判决属违法行为，需支付赔偿金。

　　2022年3月，胡军（化名）入职某公司。当年10月29日，胡军的妻子生育产子。当天，胡军便通过微信向公司人事提出要休陪产假15天，并在钉钉上提交请假申请。然而，胡军申请的陪护假被公司人事拒绝。

　　公司人事表示，按照公司的规定，公司的陪产假是10天，从生产的当天开始起算，并且“每个公司的情况是不同的”。虽然胡军的陪护假申请并没有获得公司通过，但是他仍坚持“依法休陪产假”15天。

　　2023年11月，公司以胡军不服从公司安排的工作派遣任务，未经公司允许私自旷工15天，触犯了公司管理条例为由，解除了双方之间的劳动关系。之后，公司不服仲裁结果，起诉至武昌区人民法院。

　　公司认为，依据规章制度，员工请假须在钉钉填报《请假条》并提请人力资源部进行审查，报公司领导批准后方可休假，凡是请假未被批准又未上班者按旷工处理。故胡军擅自离岗回家休陪产假，属于旷工。

　　由于公司未能提供证据证明，胡军存在不服从公司安排工作任务的情形。法院对公司主张的解除劳动合同的理由不予采信。最终，法院判决因公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付胡军解除劳动合同经济赔偿金2万多元。判决作出后，公司未上诉，现案件已执行完毕。