近日

　　#沈阳多家公司被指要求求职者无薪试岗#

　　冲上热搜

　　引发网友讨论

　　事件回顾

　　近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。

　　曾在沈阳市求职过的王倩（化名）告诉记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期不通过则无薪资。她曾面试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，都需要试岗，“大多数都没有工资，有些公司会给一天50元。”

　　图据社交平台截图

　　另一名求职者小佳（化名）说，有些公司只有在试岗期通过后才会发放工资，而且试岗期结束后，用人单位一般还要求3至6个月的实习期，“试岗就是人家看你合不合适，要是不合适就直接走，不给工资和赔偿。”

　　记者发现：

　　确有企业要求求职者无薪“试岗”

　　记者以求职者的身份咨询了部分沈阳市的公司企业，发现确有企业要求求职者无薪“试岗”。一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。

　　另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通过后有3个月的实习期，实习期综合工资在3500元至5000元之间。在招聘软件上，也有企业称入职不需要试岗期，称“试岗违反劳动法”。

　　网友讨论：

　　不止沈阳如此

　　许多网友评论

　　不止沈阳

　　其他地区也存在这样的现象

　　也有网友提问：

　　试岗是否有工资

　　还有网友表示：

　　没有双休没有五险一金

　　律师：

　　法律并无“试岗期”概念

　　只有“试用期”概念

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为，法律并无“试岗期”概念，只有“试用期”概念，在司法案例中普遍将“试岗期”认定为“试用期”，企业需按法律规定承担义务，而试用期需满足以下条件：必须包含在劳动合同期限内，试用期时长要与劳动合同期限挂钩，比如3个月至1年的劳动合同，试用期不超过1个月。因此，企业自行设定的“试岗期”因未纳入劳动合同，属于违法操作。

　　赵良善强调，‌无薪试岗更是违法，试岗期工资必须不低于当地最低工资标准，且企业不得以“试岗”为由拒付报酬。若企业要求签订“试岗期协议”约定无薪条款，则该协议因违反法律强制性规定而无效。据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故试岗期间，但凡劳动者提供了劳动，即构成了事实劳动关系，企业都需支付报酬并承担法律责任。

　　若试岗被辞退的原因并非员工不符合录用条件，而是由于企业的其他原因（如经营困难、岗位调整等），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿‌。如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿，赔偿标准为经济补偿金的二倍‌。

　　赵良善建议，无薪试岗设定本身违法，劳动者有权要求企业按正式用工标准支付报酬并签订合同，如劳动者权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　大家需要明确

　　什么是试用期？

　　试用期时长如何规定？

　　试用期：劳动合同的试用期，是劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系的期限。

　　关于试用期时长，《劳动合同法》规定：

　　•劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　•劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

　　•三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

　　•以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

　　•同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　因此

　　“试用期不给钱”这样的条约

　　明显违反了法律规定

　　任何违反法律规定的试用期约定

　　无效

　　当劳动者遭遇违法试岗期时

　　应该如何维权呢？

　　试用期不发工资属违法行为。根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　如果被拖欠工资劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉，也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保费。

　　中工网综合极目新闻（记者 李迎）、人力资源和社会保障部微信公众号、人民日报、网友评论等