生了个娃休完产假回来发现

　　产假最后30天的工资

　　居然被公司大幅压缩

　　仅按照最低工资标准计算

　　这样合法吗？

　　近日

　　海沧法院发布这样一起案例

　　案情简介

　　2019年

　　小芳（化名）入职A公司

　　成为一名检验员

　　2023年

　　她迎来人生的新阶段——怀孕生子

　　按照国家相关法律规定

　　小芳享有158天的法定产假

　　然而

　　当她在2024年1月25日结束产假

　　向公司核对工资发放情况时

　　发现产假最后30天的工资

　　居然被公司大幅压缩

　　仅按照最低工资标准2030元计算

　　而不是按照正常工资标准发放

　　起初，小芳与公司沟通

　　希望得到合理解释

　　然而A公司坚称

　　由于前128天小芳已经领取生育津贴

　　最后30天的工资

　　应由公司自行决定支付标准

　　面对这样的答复，小芳并不认可。

　　2024年2月1日，她向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与A公司的劳动关系解除，并要求支付最后30天产假工资差额、经济补偿金及未休年假工资等费用共计31883.45元。

　　劳动仲裁裁定

　　小芳的诉求合理

　　A公司应补发最后30天产假工资差额

　　并支付相关补偿款

　　然而，A公司不服

　　随即向法院提起诉讼

　　试图推翻仲裁结果

　　A公司认为：

　　由于小芳领取了生育津贴，公司没有义务支付产假工资，且在产假期间员工没有绩效，因此仅按照最低工资标准支付最后30天工资是合理的。

　　小芳表示：

　　对于公司的说法，小芳坚决反驳，她强调：“法律规定用人单位必须足额支付产假工资，公司不能以生育津贴为借口，克扣女职工的合法薪资。”

　　海沧法院判决：

　　确认A公司和小芳的劳动关系解除；A公司应于判决生效之日起十日内向小芳支付产假工资差额、经济补偿金和2023年未休年假工资等共计3万余元；驳回A公司的其他诉讼请求。

　　宣判后

　　A公司提起上诉

　　厦门中院驳回上诉，维持原判

　　小芳最终成功维权

　　拿回了自己应得的工资

　　法官提醒

　　公司应按相关规定计发产假工资

　　承办本案的法官表示

　　生育津贴是职工按照国家和省有关规定

　　享受产假等期间获得的工资性补偿

　　生育津贴与产假工资不重复发放

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款的规定，确保女职工产假期间的工资是用人单位的法定义务。用人单位缴纳生育保险后，并非完全免除支付产假工资的责任，应向女职工支付生育保险期间以外的产假工资差额。

　　本案中，在小芳领取128天生育津贴期间，A公司可不需要支付产假工资，但最后30天产假是在128天生育津贴期间之外，A公司应按相关规定计发产假工资，确保小芳在产假期间的工资收入。

　　记者：谭心怡 通讯员：海法宣