近日，有市民反映，某超市在近十年间丢失了大量装货用的木制托盘，总价值高达上千万。但是这笔损失被要求全体员工分摊，每人至少需要承担500多元的费用。此举引发了员工们的不满和抱怨。

单位丢失东西能要求员工赔偿吗？是否合理合法？《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师称，劳动者履行工作职责或执行工作任务时给用人单位造成损失的，属于用人单位经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任。只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

如果超市丢失物品是由于员工故意或者重大过失的行为导致的，比如员工未按照超市的安保规定执行工作，或者员工的失职行为直接造成了物品的丢失，且超市存在相关规章制度规定或劳动合同约定了“用人单位有权向员工追偿经济损失”的条款，那么超市向员工索要赔偿系合理合法的。

如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无需赔偿，此时直接扣除员工的工资作为赔偿，则属于变相降薪。

“员工可以向超市所在地的劳动行政、监察部门进行举报投诉或者通过申请劳动仲裁以及提起民事诉讼的方式进行维权。”他表示。 （法治网 范洁）