“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。

　　事实上，有劳动者离职时被HR“提醒”：“不要轻易申请劳动仲裁”；也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用。

　　“申请劳动仲裁，怎么就成了求职‘污点’？”用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁？劳动者又该如何维权？

　　 “公司不录用有仲裁记录的人”

　　记者注意到，一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。

　　根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。

　　而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时，却被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”

　　在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公司做产品经理。

　　“我离职前的那段时间，公司内部传言要‘缩编’。有一天，HR找到我，说我上班从事与工作无关的事情，严重违反公司制度，要与我解除劳动合同。”

　　收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现，认为自己并无违规现象，于是拒绝在通知书上签字。

　　对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁。

　　于是，HR在与韩雪的最后一次谈话中，劝韩雪不要提起劳动仲裁，原因是仲裁受理后，无论输赢都会在简历中留下痕迹，会被收录到某诚信联盟平台，严重影响接下来的求职和择业。

　　“仲裁后，没有‘大厂’会要你。”韩雪对记者复述着HR的原话。她对此疑惑道：“申请劳动仲裁，怎么就成了‘求职污点’？”

　　劳动仲裁经历成了部分HR眼中的“不稳定因素”

　　还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，被企业拒绝。

　　在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历，最终没能成功入职。

　　当时，王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中，双方谈得很顺畅。很快，王鑫就收到该公司的录用通知。

　　随后，该公司表示，要对王鑫进行入职前的背景调查，需提供身份证号并在线上签一份协议书，同意对其进行背景调查。

　　两天后，王鑫接到该公司HR电话，得知他因有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。

　　“我不能接受这个理由。”王鑫解释称，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。为维护自己的合法权益，他和同事们选择了劳动仲裁。“我有权利去维护我的正当权益。”

　　王鑫尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通，但该公司最终没有录用他。

　　除了因劳动仲裁经历拒录求职者外，王鑫认为该公司在入职流程方面也存在问题。“为什么不先进行背景调查再发录用通知呢？”

　　收到这家公司的录用通知后，王鑫便拒绝了另一家公司发放的录用通知。被拒录后，王鑫有些无能为力，只得重新找工作。

　　关于背景调查，记者联系了某知名互联网公司HR刘佳，他告诉记者：“一般而言，背景调查是为了核实候选人的履历真实性。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升，用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高，同时，调查的内容也会更详细。”

　　当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时，刘佳回答道：“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中，不会主动问求职者的劳动仲裁经历，因为这对于候选人而言，是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，确实在一定程度上会影响其入职。”

　　刘佳对此解释称，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在未来工作中，可能会给公司带来比较大的管理成本。

　　公司是怎么得知求职者有劳动仲裁经历的？

　　“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时，HR会告诉候选人需要进行背景调查，要求其主动提供自身信息后，才会得知。”刘佳进一步指出，“有公司开展的背景调查很简单，常常是打电话给候选人的前单位同事，聊几句即可，我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高，对调查信息的要求较为详细。”

　　对于韩雪此前所在公司HR提到的某诚信联盟，刘佳回应称，该平台是针对企业失信人员设立的，像韩雪这种正常申请劳动仲裁的人员不会被收录进去。

　　当记者想进一步了解背景调查的过程以及是如何查到劳动仲裁的细节时，刘佳表示自己不清楚：“稍大点的公司，一般都不会直接接触背景调查，会委托独立的第三方机构开展。”对此，记者将持续关注。

　　因劳动仲裁记录被取消录用，劳动者该如何维权？

　　江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，劳动者提起劳动仲裁，是法律赋予的权利。

　　“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录，在背调发现后取消录用，是不合法的。”

　　“背调本来是无可厚非的，这也是公司了解考察录用人选的途径之一，但可能也会造成一些误解。”李竞认为。

　　大部分情况下，如果公司委托专业公司进行背调，是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商，可能并不会查到这些记录。

　　即便如此，在背调中依然存在很多可能性：前公司领导可能不配合背调，也可能出于某种原因恶意报复；新公司可能因为仲裁记录或者背调中的不利评价不予录用，也可能找个其他的理由，毕竟选择很多，谁也不想招个“刺头”。

　　北京市一家从事多年招聘工作的人事告诉记者，她所在的公司在做背调时，不会完全听信一人之言，会尽可能地多方核实。

　　“这种情况下，我们会去详细了解仲裁的原因，根据原因判断是否要继续录用，但如果恶意隐瞒仲裁情况，是公司绝对无法接受的。”

　　蓝天彬说，如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，也可以再次提起劳动仲裁。

　　劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。

　　绝大多数公司在招聘时，并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是，仍然有一些公司在法律红线之外反复试探，使一些劳动者被困在了劳动仲裁的“怪圈”里。

　　其根本原因在于，劳动者与用人单位处于不平等的关系。在用人单位和劳动者之间构建和谐的劳动关系，仍然任重而道远。

　　央视网综合工人日报、中工网