日前

　　网传中国电科（CETC）

　　四川成都某事业部一名员工

　　因清明节被强制安排加班

　　而“怒怼”领导，引发热议

　　多个相关话题登上微博热搜

　　5日下午，中国电子科技集团有限公司针对此事回应，称网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

　　员工拒绝加班怒怼领导

　　此前，网传聊天记录显示，软件开发员工对领导安排清明强制加班无法忍受，与领导争论，引起了同事共鸣，软件开发部门23人和硬件部门14人申请集体辞职。

　　聊天截图中还显示，最近他们加班100多个小时，一个月基本每天早8点上班，工作到晚上11点，甚至是加班到凌晨一两点。

　　5日上午，当事人陈某回应记者时表示，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。

　　事件发酵，多方回应

　　5日上午，成都市劳动保障监察总队工作人员回复记者时表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况调查核实。

　　这名工作人员强调，清明节属法定节假日，用人单位如若安排员工加班，需支付300%费用；如果网络截图所传员工“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），将对其依法处罚。

　　记者了解到，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

　　四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。

　　该负责人还表示，他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

　　员工有拒绝节假日加班的权利

　　根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。

　　那么，员工该如何证明自己加过班？法律人袁亚洋表示，最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。

　　还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。

　　如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：

　　①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；

　　②对应时间段的工作沟通记录或邮件。

　　你能接受临时“被加班”吗？

　　又如何看待假期强制加班呢？

　　综合：工人日报、人民网