作者：江德斌

　　又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”的现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。律师提醒，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。

　　在校学生利用暑期打零工、参与实习非常普遍，这既可完成社会实践作业，体验工作岗位的特点，积累工作经验，也可赚取收入，攒点学费、生活费。而且，很多企业在暑期旺季时，也因业务的短期增长，需要大量的短时工、临时工，学生整体素质较高，容易管理，工资要求较低，则成为企业优先选择的对象。但是，暑期工频频遭遇欠薪、无福利等，凸显部分企业法律意识淡薄，需要监管部门采取有效措施治理和规制，保护暑期工合法权益。

　　由于暑期工的劳动时间很短暂，也就两个月左右，属于临时性用工，加上暑期工的流动性大，缺乏稳定性，所以企业不会跟学生签订劳动合同，工资也采取计件或计时，定期结算的模式。因此，有一些企业钻空子，有意拖欠、克扣暑期工的工资，不给其提供相应的劳动福利待遇，发生工伤时也不给予补偿，以试图降低企业的用工成本，减轻责任，由此引发诸多劳动权益纠纷案件。

　　按照劳动部门的意见，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护，企业需要支付相关薪资待遇，并不得无故拖欠、克扣工资。至于暑期工的工资标准、加班酬劳和支付方法等，双方可以共同协商，或者参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算。

　　企业在雇佣暑期工时，为防范工伤、意外事故造成伤害，以及衍生的医疗费、误工费等赔偿，可以给暑期工购买商业性的短期意外险，既能实现给暑期工托底，报销医疗等费用，也化解了企业的赔偿纠纷。因此，不管是为了暑期工的人身权益，还是为了企业的利益和形象，都不应省这笔钱。

　　当然，由于对暑期工的权益管理缺乏规范标准制约，仍然有部分企业不愿意担责，总是想利用地位不对等，以及维权流程复杂、难度大，试图逼迫暑期工知难而退。因此，针对这个现实问题，劳动监管部门需要正视，可以在广泛调研的基础上，制定暑期工用工规范及权益保障标准，厘清暑期工应享有的薪资福利，以及应有的劳动保障，并鼓励和支持暑期工积极维权，藉此督促企业合规雇佣暑期工，不得擅自侵占暑期工的合法权益。（江德斌）