“我天天上班，活一点没少干

　　凭什么一分绩效都不给我？”

　　今年初

　　上海某公司人事主管张女士

　　怒气冲冲地走进劳动仲裁的大门

　　要求公司补发2000元绩效工资

　　事情的起因，源自一次冲动

　　领导临时改方案

　　人事主管一怒之下清空文件

　　2025年底，人事主管张女士负责筹备年会并完成方案。临近开展，新任领导要求改动方案，张女士认为遭到针对，一气删除系统内全部方案资料。这一删，麻烦来了。公司当月给她打了绩效零分，扣2000元。

　　张女士表示日常工作均已完成，该处罚全盘否定个人月度付出，内心不服。公司坚持处置符合制度，协商无果后，张女士准备依法维权。

　　▲劳动争议仲裁调解室

　　公司、当事人互不相让

　　多轮调解同意补发60%绩效

　　该纠纷交由静安区三方劳动人事争议联合调解中心工会分中心处理。劳动关系指导员郑建敏首先联系情绪激动的张女士，“我理解你的委屈，可冲动辞职，吃亏的是自己。你信我，我去跟公司谈，看看能不能找个两头都能接受的办法。”郑建敏的一番话让张女士的情绪随之平复。

　　▲本案调解员郑建敏

　　之后郑建敏对接企业新任领导，对方称调整方案属于正常工作安排，员工擅自删除文件，不利于日常团队管理。调解员认可公司管理出发点，同时表明张女士属于资深员工，只是暂未适应新的工作节奏，业务能力可靠。核心员工流失会不利于团队稳定发展。经过反复协商，公司同意补发60%绩效工资共计1200元。

　　调解员：

　　表面是钱的事，其实是心的事

　　虽已敲定补偿方案，但双方仍心存隔阂。郑建敏继续单独沟通，劝导张女士放下被针对的想法，同时向企业体谅老员工的情绪。公司再度退让，补发八成绩效共计1600元。

　　张女士认识到自身错误，撤销仲裁继续在岗工作，承诺遇事主动沟通。

　　综合申工社、劳动报