随着夏季高温天气来临

　　6月1日起

　　多地将为劳动者发放高温津贴

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　　01

　　什么是高温津贴？谁可以享受？

　　1.什么是高温津贴？

　　高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。

　　2.高温作业，是什么？

　　劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。

　　03

　　高温津贴常见问题解答

　　问：有空调就不用发了吧？

　　答：

　　 不一定！

　　不是看有没有空调，而是看“工作场所温度是否超过33℃，以及降温措施是否有效”。

　　 有些车间、厨房、仓库，即使装了空调，设备运行导致环境持续高温，也应发！

　　问：发了饮料，就不发钱了吧？

　　答：

　　 不行！

　　饮品、防暑物资只是辅助降温措施，不能冲抵高温津贴。

　　 《管理办法》第八条明确：不得以发放清凉饮料等方式代替高温津贴！

　　问：高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

　　答：

　　 不是！

　　高温津贴是国家强制性发放，按月/日随工资发；防暑降温费是企业福利开支（如冰饮、冰袖、防晒用品等）。

　　问：这个月只上了几天班，还要发吗？

　　答：

　　 按实际出勤天数发！

　　比如：上海按每月300元标准，若只上了5天，则应按【300÷月计薪天数21.75×5】计发。

　　 多地都支持“日发放”制，建议按出勤天数精准结算，避免过发/漏发。

　　问：高温津贴需要缴纳个税吗？

　　答：

　　 需要！

　　高温津贴属于工资总额中的津贴、补贴，应计入当月工资总额，由公司代扣代缴个税。

　　 提醒：虽需缴税，但高温津贴不得计入最低工资。也就是说：发了高温津贴，不代表正常上班的月工资就能低于当地最低工资！

　　问：因为高温停工，公司可以扣工资吗？

　　答：

　　 不能！

　　因高温天气调整作业时间、停工，公司不得扣发或降低劳动者工资。

　　 提醒：少上班≠少发钱，小心误判！

　　问：可以按季度发？年底补发吗？

　　答：

　　 不建议！

　　高温津贴建议按月或按天随工资一并发放，并计入个税申报，避免被视为“隐性克扣”。

　　问：上夜班的员工有没有高温津贴？

　　答：

　　 有！

　　是否属于高温津贴适用对象，与班次无关，与工作场所温度有关。

　　举例：夜间厨房、通风不良的地下车库岗位，即使不在正午，也有可能构成高温作业。

　　转自：中国会计报