“你的岗位被AI取代了！”

　　随着人工智能技术迅猛发展

　　“AI替岗”已变成现实场景

　　4月28日

　　杭州市中级人民法院发布一起

　　涉人工智能企业与从业人员权益保护

　　典型案例

　　35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。去年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，原先2.5万元的月薪降为1.5万元。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作AI就能完成，他被AI替岗了。

　　从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付26万余元的赔偿金。法院判定，公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”，现在的AI技术发展也还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。

　　在竞争激烈的互联网行业重新起步并不容易。周先生告诉记者，自去年一月公司解除劳动合同至今，他还没能找到合适的新工作。

　　华东师范大学经管学院教授张敏表示：企业是因为通过引进AI来调岗降薪，很明显在法律层面上不具有合法性。

　　 此前类似案件 

　　2024年，广东广州中院也审理过一起案件，一位平面设计师的岗位被AI取代，法院同样认定，使用AI是公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整，不属于“客观情况”的范畴。

　　以上两起案件审理都明确，企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。

　　杭州中院的法官指出，周先生这起案件的另一个关键点在于，解除合同前双方是否公平地进行了协商和沟通。公司向周先生提供的新岗位和原岗位相比待遇大幅下降了40%，显然不是合理的协商方案。

　　在这起案件中，杭州中院给出了一个正面指引：确实需要岗位调整时，应当优先考虑培训员工、提升技能、内部转岗，而不是大幅降薪的不合理调岗或直接让人离开。这也提醒我们，是否需要尽快调整相关制度，让企业不能在“AI来了，你该走了”之间直接画等号。

　　劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。

　　对此，央视主持人白岩松在节目中表示：眼下是一个人人都在面对AI的时代，技术的进步不以人的意志为转移，因为你不进步，别人很快就会超越你。在新的科技浪潮下，AI确实带来了效率，文案写的快了，图纸出的快了，代码跑的快了，好像一夜之间什么都快了。企业引进AI，追求降本增效，从商业逻辑上讲也无可厚非，但问题是涉及到社会治理，效益就不是唯一的标尺，甚至应该排在劳动者权益之后。不能AI来了劳动者的岗位就很快没了。

　　在这个案件中，杭州中院也给出了一个正面指引，确实需要岗位调整时，应当优先考虑培训员工、提升技能、内部转岗，而不是直接让人走。这也提醒我们，是不是需要尽快调整一下相关制度。

　　无论AI如何壮大，法律都应守住劳动者权益的边界，企业也不能在“AI来了，你该走了”之间直接画等号。社会需要做的是抓紧行动，无论是在劳动保障，还是在预警监测方面，都需要尽快达成共识。我们应该确保，AI可以改变世界，但不能改变谁是主角，这个世界的主角永远是人，也只能是人。

　　综合：央视新闻、广州日报