“道高一尺魔高一丈”，一些企业一边弄出个“加班审批制”，强调员工未经审批不得加班；一边通过微信等社交软件让员工免费加班。一旦出了问题，就甩锅给“加班审批制”。来看法院的两个判例—— 

2023年3月，李某刚入职某科技有限公司，当年4月17日，李某刚自17时左右开始沟通处理工作，时间持续到20时25分左右。当晚，李某刚猝死。事后，公司称其是“未经批准的加班”，属个人自愿行为。法院认为，李某刚死亡时间与工作时间高度重合，其死亡视同工伤。 在上海市高院分享的另一起“劳动者下班后线上处理工作”劳动合同纠纷案中，员工小刘认为公司经常安排自己在下班后、休息日线上工作，这些工作应被认定为加班并支付加班费。公司辩称，公司有加班审批流程，小刘未履行申请手续，不构成加班。法院则认定小刘的工作属于加班，公司应支付加班工资。 

过去，下班就是下班。如今，工作群的消息提示音如同“电子鞭子”，随时随地抽打着不少上班族的神经。员工陷入一种“隐性在场”的状态——即使人在家中，心仍在职场。这种随时待命的疲惫，往往比固定加班更消耗心力。 到了法庭上，“未经审批”屡屡成为“甩锅神器”。企业一边在微信上布置任务、限定完成时间；一边又在法庭上拿出自己制定的制度说事。这种“两面人”的做法，在法律上真的站得住脚吗？

法院的判决已经给出了答案：不能。 但现实的问题是，不是每个人都有能力、有精力去打隐形加班的官司。所以，大多数劳动者除了离职时争取补偿，在职期间往往只能“无可奈何”。 遏制隐形加班，不能只靠员工的“秋后算账”，它需要立法更加精细。目前，已有地方法院出台指引，将“明显占用休息时间”“提供实质性工作内容”作为认定隐形加班的核心标准，这值得参考。隐形加班，不能被一纸“未经审批”搅混了水。法院的判决正在让劳动者每一滴“隐形的汗水”都有机会被看见、被补偿。（工人日报客户端）