非全日制用工

　　是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？

　　如果在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？

　　按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定

　　职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

　　职工发生工伤

　　由职工受到伤害时工作的单位

　　依法承担工伤保险责任

　　非全日制员工能与多个单位

　　订立劳动合同吗？

　　从事非全日制用工的劳动者

　　可以与一个或者一个以上

　　用人单位订立劳动合同

　　但是

　　后订立的劳动合同

　　不得影响先订立的

　　劳动合同的履行

　　非全日制用工

　　能约定试用期吗？

　　非全日制用工双方当事人

　　不得约定试用期

　　非全日制用工双方当事人

　　任何一方都可以

　　随时通知对方终止用工

　　终止用工，用人单位

　　不向劳动者支付经济补偿

　　工资怎么发？

　　非全日制用工小时计酬标准

　　不得低于用人单位所在地人民政府

　　规定的最低小时工资标准

　　非全日制用工

　　劳动报酬结算支付周期

　　最长不得超过十五日