“付费内推”是一些求职者眼中的捷径，但是其背后可能暗藏着巨大风险。求职者应如何辨别真伪并采取正确的应对策略来保护自己呢？网友、专业人士以及智能软件的回答，希望能给大家提供一些思路和帮助。

　　知乎网友@弗兰克扬：一些大厂确实有内推名额，这本身也是公司与员工之间的共赢模式——多数公司会为成功内推并录用的员工提供奖励。相比在就业市场广撒网式招聘，不如依托员工内推。当然，企业在设计内推制度时，早已预判到有人可能会借机“夹带私货”，推荐跟自己关系好但能力不达标的求职者。

　　实际上，内推的价值仅限于公司会专门抽时间来看简历。相比于海投简历石沉大海，内推能确保简历被看到，如果符合公司用人标准，就会进入面试等环节。也就是说，所谓内推，就是给你一个被看到的“门票”而已。这也是这一制度在很多公司里被建立起来的原因。

　　付费内推的风险，在于其本身可能是一场骗局。售卖内推名额属于违规行为，如果被发现，员工将面临严肃处理。而且，如果经常售卖内推名额，也很容易被公司察觉。如果推荐的候选人总是不合格或过不了面试关，就很容易引起怀疑。所以，对于理性的员工而言，权衡利弊后也不会售卖内推名额。

　　知乎网友@jason wang：先说说风险。第一层风险是钱打水漂，不少所谓“内推”中介收取几千元甚至上万元的费用，仅是简单的代投简历，求职者以为的“VIP通道”实际上与个人投递简历没有区别。

　　第二层风险是被公司拉黑。大厂对内推有严格规定，只有正式员工才能内推，并且需要对候选人负责。收钱内推的人，要么是违规操作的在职员工，要么压根儿就是假的。一旦被查出，不仅失去机会，还会被记录在案，以后想再应聘这家公司基本无望。

　　第三层风险是信息泄露，把简历、联系方式等交给中介后，容易被贩卖，进而遭遇推销骚扰、诈骗等问题，隐患极大。

　　第四层风险是陷入连环诈骗。有些“付费内推”是个诱饵，先收几千元“内推费”，再以“简历不够好，需要包装”为由收一笔费用。后续或许还会以“面试技巧不行，需要培训”为由再收费。等你反应过来时，可能已经被骗走了几万元，工作却没着落。

　　应届生该如何应对？第一，真正的内推不收钱。如果有人找你要钱，不论是“疏通关系费”“加急处理费”还是“名额占位费”，都是骗局。

　　第二，走正规渠道投简历。现在各大公司的校招都有官方网站和公众号，应届生校招本来就是单独通道，不需要所谓的“内部关系”。真想找内推，就去找知根知底的师兄师姐。

　　第三，学会辨别真假内推。可通过工作邮箱、工牌等，核实确定内推人的身份。真正的内推人也会很乐意分享公司情况和面试建议，而骗子只会催你赶紧交钱。

　　第四，保持清醒头脑，别被焦虑绑架，把时间和精力花在优化简历、准备面试上。

　　第五，一旦被骗立即报警。如果真的不幸掉坑里了，别觉得丢人而忍下来，要抓紧收集聊天记录、转账记录、合同协议等证据，第一时间报警。

　　DeepSeek：对于应届生而言，求职时的“付费内推”需高度警惕。此类服务往往以“保证录取”“直达HR”为噱头，多数涉嫌虚假宣传或灰色操作。正规企业的内推机制本意为激励员工推荐优秀人才，而非牟利渠道。从本质看，付费内推破坏了公平竞争，并不可取。

　　同时，社交平台上的“内推码”或员工自愿分享的内推链接，相对更为常见，但同样需谨慎对待。风险包括：第一，信息真实性难辨，可能存在伪造或过期内推码；第二，即便内推成功，仅能确保简历被查看，后续流程仍取决于个人能力与岗位匹配度；第三，随意使用陌生人的内推码，若该员工信誉不佳或与招聘部门关系一般，反而可能留下负面印象。建议优先通过校友、实习同事等可靠渠道获取内推，并主动与内推人沟通岗位详情。

　　有的应届生为了增加面试概率，会寻找不同的人进行多次内推，这就需要注意企业招聘系统的记录规则。多数公司允许同一候选人被不同员工内推，但重复投递同一岗位可能被系统判定为“重复申请”，若想尝试多个岗位，应针对性调整简历，并避免短时间密集内推。更好的策略是选择最匹配的1-2个岗位，通过可信内推人提交，并同步完善官方网申信息。

　　总之，内推的本质是缩短简历抵达路径，而非替代实力。应届生应扎实提升专业技能，通过实习、项目积累经验，结合企业官方招聘通道与可靠人际网络拓展机会。警惕捷径诱惑，以长期职业诚信换取短期入场券，往往得不偿失。

　　（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）