这个月，新修订的《上海市老年人权益保障条例》开始施行了。根据政策，年满60周岁的老年人，患病住院期间，赡养人可享受每年累计不超5个工作日的陪护假，独生子女为7个工作日。

　　赡养人范围较广，不仅包括婚生子女，非婚生子女、养子女和受继父母抚养教育的继子女也在其中。如果子女去世或无力赡养，有负担能力的孙子女、外孙子女也能成为赡养人。

　　申请“陪护假”时，赡养人一般需向在职单位提前说明事由和时间，提供医院住院证明，紧急情况可先口头请假、再补手续。

　　这项政策适用于上海市在职职工，对职工、老人户籍没限制，对老人住院地也不作限制。

　　针对外界关心的实施细节

　　上海市民政局给出详细回答

　　1.哪些人可以申请陪护假？

　　答：《条例》规定，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。

　　根据《中华人民共和国老年人权益保障法》《中华人民共和国民法典》，赡养人是指老年人的子女及其他依法负有赡养义务的人，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。如老年人子女去世或无力赡养老人，有负担能力的孙子女、外孙子女负有赡养祖父母、外祖父母的义务。

　　2.父母已退休，但不满60周岁，子女能否享受陪护假？

　　答：根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，老年人是指“六十周岁以上的公民”，与是否退休没有联系。因此，被赡养人未满六十周岁，赡养人不享受陪护假。

　　3.赡养人每年累计可享受不超过5个或7个工作日陪护假，“每年”是指自然年吗？陪护假是必须一次性用完呢，还是可以分次使用？

　　答：这里的“每年”是指每年1月1日至12月31日，陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。没有用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

　　陪护假不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。当然，没用完的假期，是不能跨年结算的，也不进行工资补偿。

　　比如，如果老人于今年12月30日住院，那么赡养人可以享受今年的陪护假2天（12月30日、31日）。如果明年1月份老人仍在住院，那么扣除元旦假期，赡养人可以继续申请休明年的陪护假。

　　4.独生子女身份如何认定？

　　答：用人单位可通过职工个人档案、履历表、《独生子女父母光荣证》等来认定独生子女身份。如果职工弄虚作假，企业一经查实，要追责。

　　5.申请陪护假需要满足哪些条件？

　　答：申请人和被赡养人有法定赡养关系，被赡养人年满60周岁，在医疗机构办理过正式入院手续并接受持续住院治疗，门诊观察、急诊留观等非住院状态无法享受陪护假。

　　6.父母手术出院休养，子女在家照护期间能否申请陪护假？

　　答：老人住院期间赡养人才能申请陪护假，但市民政局建议用人单位对提问中的情况予以一定支持，通过实行弹性工作时间、错峰上下班、远程办公等，为赡养人兼顾工作与照护责任提供便利。

　　7.申请陪护假需要提供哪些材料？

　　答：建议职工按照单位相关制度规定的明确流程提交申请，一般情况下建议提前申请，紧急情况下建议单位允许口头请假，后续补交手续。

　　申请人请假时一般需说明请假事由、起止时间等，并提供医疗机构出具的被赡养人住院证明等材料，用人单位可结合本单位实际进一步完善相关规章制度。

　　8.被赡养人在外地住院，赡养人为非上海户籍，可以申请陪护假吗？

　　答：申请陪护假没有户籍限制，适用于上海本市在职职工，对被赡养人户籍和住院地也不作限制。

　　9.如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等争议怎么办？

　　答：劳动者在劳动合同履行过程中，因陪护假引发的工资支付等维权诉求，可依法向劳动保障监察投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

　　综合：央视新闻客户端、上海民政