女子如厕两次遭男同事偷拍

　　2025年5月1日，周亚在公司一楼女厕如厕期间，突然发现有人正用手机从隔间下方对她进行偷拍。

　　“出来之后我找人叫了保安过来，偷拍我的人听到动静之后就从女厕所出来了。”

　　发现偷拍者是同事李坤之后，周亚除了惊恐和愤怒之余，也想到了公司的声誉，于是决定私下处理，并没有报警。

　　“我带着偷拍视频，向公司负责人报告了一切。同时也提出了辞退偷拍者的诉求。”在公司的调解下，李坤给周亚写了道歉书，并对其进行1万元的赔偿。

　　周亚向记者表示，“事情发生之后，公司表示愿意辞退李坤，但是却迟迟没有辞退。”

　　2025年8月18日，偷拍事件再次重演！

　　周亚发现在公司二楼女厕，李坤再次出现在自己厕所的隔间外。

　　2025年8月18日，上海市公安局闵行分局对周亚报侵犯隐私一案，进行立案。

　　8月18日，该局对此案作出行政处罚，对李坤处以行政拘留7日，处罚金300元。

　　公司要求和偷拍者“捆绑”辞退

　　8月30日，公司校区负责人告知周亚，公司决定让偷拍者于9月返岗工作，直至月底再行辞退。“我不同意，公司提出如果让他走，我也一起走。”

　　“由于此事件已经造成我患有中度抑郁，我也有想离职的想法。”无奈之下，周亚向公司索要辞退通知书，却遭断然拒绝。

　　协商离职受害者身心俱疲后的无奈选择

　　10月1日，周亚回到公司继续上班，“拿了赔偿，偷拍不吃亏；被偷拍很丢脸，这些话让我真的很难受。”

　　2025年10月3日，周亚和公司协商同意离职。

　　2025年10月17日，记者给该公司负责人联系，对方表示该位员工已经主动离职，另外公司也同意了她提出的补偿国庆节三倍工资的要求。

　　律师：遭遇偷拍如何维权

　　河南泽槿律师事务所律师付建表示，当遭遇偷拍时，首要目标是留存证据，然后立刻报警。被害人可以按照《民法典》索要医疗费、精神赔偿，并让对方删除偷拍内容并进行道歉。