在日常劳动关系中，

　　劳动者因履行职务行为造成用人单位经济损失时，

　　用人单位能否扣减劳动者工资？

　　劳动者能否以用人单位扣减其工资为由，

　　主张解除劳动合同并要求经济补偿？

　　近日，

　　衡山县人民法院审理了这起劳动争议案件。

　　基本案情

　　2024年1月3日，华某入职某资源回收公司。5月，公司组织员工开会宣布奖惩措施：如员工给公司造成损失，由员工承担损失10％的责任，如下月未给公司造成损失则返还所扣工资。

　　7月，华某因给公司造成损失3000元，被扣工资300元。8月，华某因选料未到位导致货物灰渣超标，造成公司经济损失43773元，公司扣除华某工资4373元，当月实发工资为2153元。

　　2024年9月15日，华某以公司无故克扣工资4673元为由，向公司出具《被迫离职通知》，并要求解除劳动合同关系。

　　2025年3月，华某申请劳动仲裁，县劳动人事争议仲裁委员会出具《逾期未受理证明书》。随后，华某向法院提起诉讼，要求公司足额支付劳动报酬4673元、支付经济补偿金8000元。

　　法院判决

　　法院经审理认为，华某明知“员工给公司造成损失予以处罚，如下月未给公司造成损失则全额返还罚金”的规定。此项规定中的“罚款”，实质是对公司经济损失的赔偿。本案中，某资源回收公司产生的经济损失43773元属于直接经济损失，华某在选料过程中疏忽大意，对该损失的产生负有一定责任，公司决定由华某承担10%的赔偿责任（4373元），该比例合理。且华某被处罚当月实发工资仍高于当地最低工资标准，故公司对华某的处罚并无不妥。

　　华某向公司提出被迫解除劳动关系时，提出公司克扣其工资，但某资源回收公司不存在无故克扣工资的情形，故华某主张公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。

　　法院依法作出判决：驳回华某的诉讼请求。判决后，华某提起上诉，但华某经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，衡阳中院据此裁定按撤诉处理。目前案件已生效。

　　法官说法

　　在市场经济条件下，用人单位在生产经营管理中享有一定的用工自主权，可依法制定规章制度对劳动者进行管理。劳动者在履行劳动合同过程中，也应当遵守劳动纪律和职业道德。如因自身过错导致用人单位经济损失，应依法承担相应赔偿责任。《工资支付暂行规定》中规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”同时，《湖南省工资支付监督管理办法》亦规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。”用人单位要求劳动者对由于其本人过错造成的损失承担赔偿责任，是劳动法民法性的一种体现，从其权利义务角度来说也是平衡和合理的，同时亦有利于促进劳动者更加全面、谨慎地履行工作职责。

　　应当注意，用人单位在出台涉及劳动者切身利益的规章制度时，须依法履行民主程序，予以公示并告知劳动者，确保规章制度的合法性与正当性。

　　综合：衡阳市中级人民法院、衡山县人民法院

　　作者：罗菁菁、李娜