求职者因一句“受不了单休”，竟招来招聘方“活该找不到工作”“只配跪在办公室”的恶毒辱骂？

　　8月16日，广东一网友在社交平台发布的求职聊天记录，迅速引发网络热议。

　　据当事人披露，她在鱼泡APP上与佛山南海区某服饰店的招聘人员沟通时，明确表示“目前工作是双休，犯不着找个单休折磨自己”。

　　对方竟回复：“你要是漂亮，我让你天天休息”，继而嘲讽她“你活该找不到工作”，甚至使用“你只配跪在我办公室”等极具侮辱性的表述。

　　（图源：网络）

　　当事人称，此类言论已超出正常沟通范畴，带有明显的人格贬低和职业歧视色彩。

　　相关内容发布后，众多网友纷纷谴责涉事招聘人员的言行。有网友表示：“单休与否是求职者的正当选择权，企业招聘人员应保持基本职业素养”；也有网友指出，此类言论暴露出部分企业在招聘过程中的傲慢心态，忽视了劳动者的合法权益。

　　（网友评论）

　　对此，《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师认为，涉事招聘人员的侮辱性言论，侵犯了求职者的合法权益，涉嫌违反民法典、就业促进法和劳动法中的关于禁止就业歧视、保障劳动者人格尊严的相关规定。

　　8月17日，当事人在社交媒体上表示，目前招聘平台已对涉事公司的账号采取冻结处理，但她被告知“账号无法永久封禁”。对于未报警的原因，其解释称，事发已逾两日她没有更多的精力去处理。“我担心线下的对质风险，发帖的目的只是为了提醒其他求职者警惕该企业。”

　　8月18日晚，法治网记者致电鱼泡APP客服，工作人员表示，经核查确认涉事企业账号存在违规，目前平台已进行永久封禁处理，并将企业注册信息纳入黑名单数据库。

　　工作人员向法治网记者强调，平台对于入驻企业信息有着严格的审核流程。针对此类行为，平台从规则的制定到发现问题后的执行，都秉持“零容忍”的态度。“发现类似情况后我们会按规定核实，一旦查实，将严肃处理”。

　　在接受法治网记者采访时，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教授林燕玲指出，在类似事件里，招聘人员从事的招聘工作属于其职务行为范畴，当出现员工侵权事件，涉事企业在用人管理、规范员工行为等方面难脱其责。

　　对于平台责任，林燕玲教授认为，网络招聘平台作为服务提供者，从企业的入驻到退出都负有审核义务。

　　那么，在职场招聘中，求职者该如何规避此类风险、维护自身合法权益呢？

　　郭政律师指出，求职者在职场招聘中遇到类似情况，维权往往存在举证难度大（如证据易灭失、需自行保存）、责任主体认定复杂（企业可能否认与涉事人员的关联）、维权成本高等难点。

　　他建议，求职者可通过固定证据（截图、录音、公证等）、向招聘平台举报、向劳动监察部门投诉、报警、提起民事诉讼及借助社会监督等方式维权，同时还应选择正规招聘平台、查询企业信用、明确沟通边界，以预防此类风险。

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　　选题策划｜法治网研究院

　　文｜李梦珠