2023年1月底，被告人丁某因赌博输钱导致家庭经济拮据，偶然想起之前因业务需要掌握着原工作单位的两个支付宝账户密码，尝试登录成功后便起意盗窃，多次秘密登录该公司支付宝账户，将账户内资金转出至其本人支付宝账户，并将钱款用于个人挥霍。直至2024年4月初，公司支付宝账户密码被更换，丁某才停止盗刷行为。经统计，被告人丁某共盗转公司支付宝资金101笔，金额总计人民币235810元。

2024年11月，被告人丁某被公安机关抓获，到案后如实供述了上述事实。案发后，丁某通过家属代为退赔被害单位全部损失并取得谅解。

金山区人民法院审理后认为，被告人丁某以非法占有为目的，盗窃单位财物，数额巨大，其行为已构成盗窃罪。同时认定被告人丁某具有坦白、认罪认罚、全额退赔并取得谅解等从轻、从宽处理情节，最终依据相关法律规定作出一审判决，判决被告人丁某犯盗窃罪，判处有期徒刑三年四个月，并处罚金人民币一万元。一审宣判后，被告人未提起上诉，公诉机关未抗诉，判决现已生效。

金山法院刑事审判庭四级高级法官朱敏、刑事审判庭法官助理张明继认为，本案中，离职员工凭借其在职期间掌握的公司支付宝密码实施盗刷行为，并具有小额多笔、总额巨大的特点，暴露出企业支付管理存在重大疏漏。企业经营者应充分认识到，支付安全管理是保障资金安全的核心防线，管理不善将直接导致资金风险失控。

法官建议企业建立“权随岗走”动态管理机制，员工离职时，必须第一时间完成包括支付账户密码、操作权限在内的所有权限注销或重置，避免出现“人走权留”的管理真空。此外，企业还可建立支付账户安全定期评估制度，对长期未更新的支付密码强制要求更换，利用技术手段设置异常交易实时预警。只有将支付密码管理纳入制度化、规范化轨道，切实增强资金安全风险防范意识，才能从源头杜绝他人利用权限漏洞侵害企业财产权益。（作者 姚沁艺 张明继）