本报记者 赵 曦 □ 唐 瑞

　　今年全国高校应届毕业生规模预计达1222万人，较上一年度增加43万人，再创历史新高。

　　在复杂多变的就业形势下，各大互联网企业积极践行社会责任，其中，腾讯启动了史上最大就业计划。“腾讯一直把人才当作最宝贵的财富，逐年加大实习岗位数量以及高校毕业生招聘比例，招聘数量在互联网企业中处于领先。过去五年我们通过校招获得1.6万名人才，未来三年将新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年就将招聘10000名校招实习生，为青年就业注入动力。”腾讯全球招聘负责人罗海波告诉记者。

　　谈及腾讯为何在当前节点推出史上最大规模的校招就业计划，罗海波表示，如今，叠加全球经济形势的不稳定和国内经济结构调整的影响，传统制造业对大学生的吸纳能力减弱，大学生就业面临相对严峻的形势。而平台企业被称为“就业蓄水池”，可以充分发挥自身优势，因此在稳就业方面腾讯责无旁贷。另一方面，出于业务的增长需要，尤其是一些“新芽业务”比如AI大模型的发展，腾讯需要持续引入人才“活水”，保持创新活力。

　　作为互联网科技公司，腾讯洞察到科技尤其是AI技术对未来的深远影响。截至今年3月初，腾讯集团正式员工人数超55000人，其中科技类人才超过40000人，占比高达73%，这其中，直接从事技术研发工作的员工超27000人，占整体员工人数的近半比例。

　　在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。对此，腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也着力强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”

　　其“青云计划”成为科技人才培养的成功范例。从2023年开始，该项目面向全球招募顶尖学子，聚焦AI、大数据、机器人等十大技术领域，设置了160多项技术课题，并推出AI大模型招聘专项，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。这不仅满足了腾讯自身在AI技术研发与应用拓展方面的人才刚需，也为整个行业发展储备了新生力量。

　　高质量就业，不仅在数量，更在质量。记者了解到，腾讯的校招布局，并非仅仅提供岗位数量，更注重人才的长远培养与价值实现。

　　在人才培养模式上，腾讯发挥自身优势加强政产学研合作，通过共建产业学院等方式，助力产业链、供应链、人才链、教育链融合发展。其开展了“犀牛鸟”高校合作计划等一批产学研合作项目，与北大、清华、中科院计算所等高校和科研院所成立联合实验室，与国内20余所高校建立深度科研合作；其与深圳大学、广东工业大学等合作开设“腾班”，实行校企共建、独立招生创新人才培育模式；腾讯还与深圳团市委联合发起“青鹏计划”，聚合深圳、港澳创新创业青年人才学员，引导学员发掘乡村产业价值，推动城乡青年共创共享，助力大湾区青年人才振兴。

　　在应届校招生职业技能培训上，“腾讯坚持以人为本，为青年人才提供全方位的职业发展支持和终身学习的机会。腾讯内部会为毕业生配备完善的培训体系和学习资源，支持员工持续学习。多元丰富的业务类型，配套的培训、福利和导师制度，帮助毕业生更‘稳’地完成从校园到职场的过渡。”罗海波说。

　　谈及对该培养体系的感受，目前正在腾讯CSIG云与智慧产业事业群的技术产品商务培训生岗位实习的小乔表示，她大学是计算机专业，相比纯技术岗位，该岗位需要复合型人才。它需要市场洞察力——通过行业调研发现潜在客户，产品能力、技术能力——熟悉自研云产品，跨部门协同与项目管理能力——协同架构师根据客户需求制订上云解决方案，责任意识——后序持续跟进。而团队提供从日常演练、陪访实战到独立闭环的进阶培养方案，让我们新人有机会在较短时间内就完成从客户需求洞察到商务谈判的闭环实践机会，让实习生在实践中学习，在实践中成长。“从下周开始我将会参与到实战中去了，我还是非常期待的。”小乔说。

　　在拓展就业的广度上，腾讯也多向发力。依托微信公众号、小程序、视频号等多元矩阵，其数字生态优势得以充分发挥，催生出海量就业机会，持续创造新的就业机遇。从小程序开发、运营人员到视频号运营师，新兴职业不断涌现，为具有不同专业背景、兴趣特长的青年提供了广阔舞台。中国劳动和社会保障科学研究院统计数据显示，微信生态拉动直接和间接就业机会超5000万个，对稳就业、促就业和就业结构调整发挥了积极推动作用，“蓄水池”和“稳定器”作用不断显现。同时，腾讯打造的“零工市场”服务、“微工卡”数字化方案等，提升了就业便利，保障零工群体权益，让就业形式更加灵活多元。