小王是一家公司的销售，从业务员被提拔成销售经理时，谈好会每月加薪1000元，结果几个月过去了只升职没加薪，协商不成，他把公司告了。近日，南京江宁法院审结此案，判公司补齐承诺的薪资。

　　小王因业绩不错，人力资源主管小刘找他谈话，提出要给他升职。起初小王料想人资主管谈话没说到重点，升职工作量得加码，如果不来点“实在的”不如不升职。最终小刘松口说月薪会加1000元。小王欣然答应。然而四个月之后，小王发现公司只在第一个月涨了1000元，后面三个月根本没加，一气之下找到小刘讨要说法。人力资源主管小刘表示，公司没同意涨薪，第一个月涨的1000元，还是他好不容易申请下来的一次性补助。小王不乐意，表示明明说好的，不能突然反悔，并表示，不补工资，他就不干了，还去法院起诉要求补发工资。

　　法院认为，公司调整小王的工作岗位，由销售调整为销售经理，属于职务提升。从小王与公司人力资源主管小刘的微信聊天记录可见，双方存在着调岗后的加薪约定，但公司仅支付了1个月的加薪1000元，因此法院对小王要求支付剩余3个月合计3000元的调岗工资诉请予以支持。最终，法院判决被告某公司支付原告小王工资3000元。

　　【法官说法】

　　承办法官陈刚认为，升职并不必然伴随加薪。用人单位有权规定员工的职级（职务）体系、晋升条件等，对劳动者职务晋升后，工资是否调增，需要根据用人单位的薪酬管理制度确定。如果薪酬管理制度中并无相关规定，用人单位承诺给劳动者升职加薪，劳动者可留存用人单位作出的升职加薪的书面决定、通知或者协议。劳动者还可以保存与用人单位负责人、人事工作人员关于加薪的聊天记录、往来邮件等，以防日后发生争议。另外，如果用人单位已经按照调增后的工资标准向劳动者实际发放，也可以认定为双方就新的工资标准已经协商一致。

　　通讯员 刘雅雯 扬子晚报\/紫牛新闻记者 任国勇