员工任职期间“脚踏两只船”

　　私自在竞争对手公司兼职

　　单位将该员工解雇

　　是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？

　　近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。

　　案情回顾

　　2016年11月，陈某入职成都市某制药公司担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。

　　工作期间，陈某私自通过微信群，对与该公司有市场竞争关系的另一家公司生产的药品进行市场开发及销售等活动。

　　为促进该药品推广，陈某在群中积极解答业务员的相关疑问，主动推送相关营销资料，对群内业务员进行市场开发业务培训。在群成员的共同合作下，该药品很快打通了销售渠道。

　　陈某的行为在2022年11月被制药公司发现，该公司向其送达解除劳动合同通知书。

　　陈某认为该公司违规开除自己，应当支付赔偿金。

　　该公司相关负责人表示，是陈某背信弃义在先，且公司规章制度明确规定：员工在该公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反该公司规章制度，该公司有权解除劳动合同。该公司事先通知工会并征得了工会同意，还进行了公示。因此该公司解除与陈某的劳动合同合法合理。

　　陈某申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18.6万余元。

　　该公司不服，起诉至法院。

　　法院审理

　　法院审理后认为，陈某作为制药公司员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动规范管理。

　　该公司制定的规章制度明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、形象和名誉，严禁在该公司以外的单位兼职或任职工作”。

　　陈某明知其在微信群中销售的药品并非该公司的产品，仍作为主导者之一，秘密在微信群内开展培训、推广该产品，属于严重损害该公司利益的行为，违反了该公司的规章制度。

　　该公司依据其制定的规章制度及其与陈某签订的劳动合同解除与陈某的劳动关系，符合相关法律规定，不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。

　　综上，法院依法作出上述判决。

　　一审宣判后，陈某不服，提起上诉。成都市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。

　　在另一起案例中，员工在职期间“接私活”“挖客户”，把公司的客户据为己有，并重新与客户签订合同，被判承担赔偿责任。

　　员工利用公司资源“接私活”

　　浙江衢州某公司是一家从事代理记账业务的公司，为中小企业提供代理记账服务。楼某、郑某两人原系该公司员工，每人均负责为50家左右的中小企业提供记账服务，并代公司收取服务费。两人在职期间除了为公司客户提供服务外，也承接一定的“私活”。

　　2019年3月，该公司原法定代表人因病去世后，楼某、郑某趁公司管理断档期间，与其他同事商量，将公司的部分客户转至私人业务。与客户私下签订合同后，两人不仅在工作时间“接私活”，还使用公司的做账系统办理业务。

　　公司新法定代表人发现做账系统中的数目和公司收入有出入，认为楼某、郑某存在侵吞公司服务费的情况，故起诉要求两人分别返还前述客户的全部服务费64600元、52685元。

　　法院判私活儿收益的30%归公司

　　浙江省衢州市柯城区人民法院审理后认为，两被告“挖客户”的行为带走了公司的客户，其行为损害了公司取得收益的权利，应在公司可得利益范围内向公司作出赔偿。考虑到两被告的收益与公司收取的服务费直接挂钩，在扣除其两人就该部分服务费应得的工资后，剩余部分予以支持。

　　对其“接私活”的行为，因“私活”属于与公司的经营活动具有竞争性的兼职工作，本案中两被告不仅利用了公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，对公司的经营收入造成了影响，而且使公司丧失了获取新客户的机会，应当对公司作出相应的赔偿。

　　法院结合其工资表等因素，酌情确定两被告按其“私活儿”收入的30%对公司作出赔偿。

　　（《人民法院报》）