“自己接单、时间自由”

　　听起来“很美”的工作背后

　　要注意自身合法权益别“裸奔”

　　近日，广西河池市宜州区人民法院审理了这样一起案件。

　　案情回顾

　　被告甲公司于2021年11月起开展某平台买菜配送业务。2021年11月1日，原告张某入职甲公司担任配送司机，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定薪酬，且张某需自备手机和送货车辆。

　　工作期间，甲公司要求配送司机下载安装"某平台买菜司机”和“今日水印相机”两款APP，通过该平台实施配送详情记录、绩效管理和售后审核等工作。

　　公司还组建微信群发布管理制度，具体规定：当日不接单需提前报备，未按要求上传照片将予以罚款等条款。

　　2021年12月9日张某离职后，双方就劳动关系认定产生争议，张某遂诉至法院要求确认与甲公司存在劳动关系。

　　张某认为，其日常工作完全遵循甲公司安排，包括考勤管理、请假审批、货物配送等环节均受公司规章制度约束，且公司按月支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。

　　甲公司称，张某自行配备工作所需工具及运输车辆，自行承担运输风险；张某可自主安排工作时间，属于多劳多得、不劳不得模式，故双方应为运输合作关系，不构成劳动关系。

　　法院审理

　　法院经审理后认为，本案中，甲公司是合法成立的公司，张某是具有劳动能力的自然人，双方符合主体资格。

　　用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　张某需通过APP打卡接单，按照甲公司规定的时间和流程完成配送任务，受到公司劳动规章制度的管理约束，且公司按月支付劳动报酬，符合这一标准。

　　综上，张某与甲公司存在劳动关系。

　　法官提醒

　　对于用人单位：

　　要增强法律意识，规范用工。

　　即便采用灵活用工模式，只要符合劳动关系的构成要件，就应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范用工管理，按时足额缴纳社会保险。

　　违规将面临双倍工资赔偿、补缴社保及工伤担责等后果，造成更大的经济损失和声誉损害。

　　对于劳动者：

　　要提高自我保护意识，重视书面劳动合同的签订。

　　在入职时，应主动与用人单位明确劳动报酬、工作时间、工作内容、社会保险等关键权益。

　　若未能签订书面合同，工作过程中要注意保留能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作记录、考勤记录、规章制度文件、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够有力维护自身合法权益，避免因举证困难导致合法权益受损。

　　（转自：工人日报 “广西高院”微信公众号）