“腰痛只能卧床”病假82天

　　竟跨省跑去看演唱会？

　　这波操作着实把人看懵

　　劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。

　　2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，在上海一家企业工作的员工周某就身在其中。此时她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天，然而，演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。

　　期间，公司曾陪同她就诊，医生认为，她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退，被公司辞退后，周某向公司索赔。

　　南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍：“后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，显示周某在请病假期间，具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。”

　　跨省参加了演唱会以及

　　跨省参与了亲友的婚宴

　　而这些情况是公司

　　在解除劳动合同前与她多次核实

　　询问是否只能卧床休息时

　　周某坚持她就是卧床在家没有外出

　　经查，员工周某于2023年12月11号至2024年4月9号期间，共从三家三甲医院中，开出病假单11张，共计病假天数82天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。

　　“我们就认为公司以她虚假病假为由，解除她的劳动关系是具有事实依据的，劳动者的确需要休假的情况下，用人单位应该是体谅劳动者，尽量地让劳动者去进行休息，但是同时劳动者申请病假，也应当秉持着诚信原则，的确是自己身体需要休息的时候，才能够去行使这个权利 。”法官刘懿表示。

　　2025年2月20日

　　南京市中级人民法院二审判决

　　法院认为周某的行为

　　既违反公司的规章制度

　　也违反劳动者

　　应遵守的诚信、敬业原则

　　公司辞退周某符合法律规定

　　驳回周某向公司索赔的诉讼请求

　　对此

　　网友们也认为判得对！

　　新闻坊综合江苏广电总台荔枝新闻（记者：陈渝娜 郭楠）、网友评论