近日，湖南省总工会、青海省总工会、广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

　　此外，据广东省高级人民法院，很多女性在面试时都被问过隐私问题，甚至因为“已婚未育”被拒之门外，这侵害了女职工的平等就业权，属于就业歧视。根据法律规定，招聘不得限制性别，不得询问婚育计划，男女同工同酬。你可以这样做：拒绝回答无关问题，直接反问：“这和岗位能力有关吗？”保留招聘广告、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。（广州日报综合湖南工会网、工人日报、深圳市总工会、广东省高级人民法院）

　　综合自长沙晚报、青海工会、深圳市总工会