当前

　　微信工作群已成为

　　企业日常管理的渠道之一

　　用人单位将员工移出工作群

　　是否意味着单方解除劳动合同？

　　近日

　　广东省汕头市中级人民法院

　　披露了一起

　　涉及工作群通知员工离职的劳动纠纷案

　　↓↓↓

　　公司在工作群发布裁员通知

　　员工被直接移出群聊

　　刘女士（化名）入职某公司，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司微信工作群发布了一则《通知》，内容为：

　　随后该公司将刘女士移出微信群聊。

　　刘女士向相关部门申请劳动仲裁。相关部门裁决该公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金。

　　仲裁结束后，公司向刘女士支付上述两个月的工资，并向法院提起诉讼，要求判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。

　　公司认为，微信工作群发的通知仅为协商意向书，刘女士未给予确认，并无法律效力。公司经营困难，依法可以裁减人员，不存在违法解除劳动关系的事实。

　　刘女士辩称，《通知》发出后，她就被移出公司微信工作群，公司至今一直未与其联系协商解除事宜，劳动关系已被单方面解除，公司应当支付赔偿金。

　　法院：

　　双方构成无固定期限劳动合同关系

　　案涉公司系违法解除劳动关系

　　经查，2024年2月，案涉公司在其经营场所张贴了清算《公告》，告知全体员工公司进行解散清算，自2023年11月1日结束所有经营活动，全体员工停工，春节假期后将与员工就后续安排和终止事宜进行沟通处理。

　　法院经审理认为，刘女士虽然未与公司签订书面劳动合同，但其已在员工手册上签字并连续工作多年，双方构成无固定期限劳动合同关系。公司在微信工作群发送的《通知》，依法视为公司行为。《通知》发送后，双方未就解除劳动关系事宜进行协商，公司直至仲裁结束后才补发工资，因此《通知》未提前三十日作出，系公司单方面解除劳动合同关系，法院确认双方于2023年11月解除劳动合同关系。

　　法院认为，公司虽主张因生产经营发生严重困难而裁员，但其张贴减员公告实际发生在案涉《通知》发布之后及刘女士提起劳动仲裁之后，且公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程，依法应承担举证不能的责任。

　　最终，法院判决案涉公司向刘女士支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。

　　企业经营决策须严格遵守法律

　　确保在适应市场变化中

　　依法平稳调整人员结构

　　我国法律明确规定了企业裁员的法定情形、程序和补偿标准等一系列保障劳动者权益的条款，确保企业在适应市场变化中平稳调整人员结构，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序的公平公正。

　　企业作为社会经济中的重要主体，其经营与发展与社会经济的稳定运行紧密相连，其日常经营和决策必须严格遵守法律。

　　转自汕头市中级人民法院