环卫工招聘也有“35岁门槛”了？

　　近日

　　广州市白云区新市街道办事处

　　发布环卫工人招聘公告

　　其中要求年龄35周岁及以下

　　引发网友热议

　　这则发布于2月12日的招聘公告称，新市街道办事处向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。

　　工资待遇方面，招聘公告显示，试用期一个月，试用期工资按转正后的80%计算；试用期合格后正式录用的工资、福利待遇按《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见》（穗府办规）执行。

　　街道办：主要考虑岗位用人需求

　　目前还没招满

　　此前，有媒体以求职者身份联系上新市街道办事处工作人员，工作人员告诉记者，招聘信息属实，之所以要求年龄35岁以下，主要是考虑岗位的用人需求，并且这次招聘不属于公务员和事业编制。招聘岗位包括司机岗，路面保洁或者搬运岗。工作人员表示，环卫工人工作时长一般为8小时，超出8小时有加班费， 目前还没招满。

　　当记者询问，环卫工人招聘年龄设置35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴着有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。

　　最新通报：设置不合理 立即整改

　　19日下午

　　广州市白云区人民政府新市街道办事处发布

　　关于有关招聘公告的情况说明称

　　设置不合理

　　立即进行整改

　　将对岗位条件进行调整优化

　　以下为通报全文：

　　2025年2月12日，新市街发布了一则招聘公告，相关信息引起了舆论关注，现就相关情况作出以下说明：

　　新市街道根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映，街道深刻认识到，本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。

　　新市街立即整改，将对岗位条件进行调整优化，具体以后续公告为准。

　　“35岁现象”怎么破？

　　政府、国企要带头！

　　近年来，用人单位招聘存在年龄歧视的问题屡见报端。

　　不可否认，的确存在一些工种劳动强度较大，用人单位担心年纪大的员工熬不了夜、学习能力跟不上等“现实考虑”，可有些年龄限制却令人不解，正如有人质疑：难道26岁就摇不动奶茶了？36岁就扫不动地了？

　　近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。其中，蒋胜男指出，政府应对改变就业市场35岁年龄限制作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

　　有专家表示，拆掉公务员录用的35岁门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。

　　“人尽其才”不应当只是口号。毕竟，年龄从来不是衡量一个人能力的标尺，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单粗暴地用“25岁”“28岁”“35岁”等门槛将求职者拒之门外，用人单位很可能会因此错失最需要的人才。

　　是时候打破“35岁现象”这座大山了。

　　综合：央视网、大皖新闻、新快报、澎湃新闻等