“我以后不接受随意增加工作。”

　　在向上司表达了这样的态度后没多久“98年”职场人梁欣被开除了。公司认为，梁欣的做法，触犯了劳动合同中的“高压线制度“，公司有权单方面和她解除合同。

　　不满额外增加工作

　　梁欣是一名出生于1998年的职场人。2022年，梁欣入职上海某公司工作。在担任该公司会计期间，梁欣因工作安排问题，逐渐积累了许多不满。

　　2023年11月，梁欣的上司，即财务部负责人邹总，安排梁欣完成该月的个税申报工作。对此，梁欣当场表达了不满。

　　她说：“个税申报原本是属于人事部某同事的工作。我不接受岗位内容的调整，本月的个税申报，您另找他人。”

　　对此，邹总解释：“这个占用半天足够了，这个工作不是每日都会发生的，一个月一次。”

　　梁欣回应：“我以后不接受随意增加岗位职责以外的内容。”言语间，梁欣向上司表达了自己的不满：“您只会白蹭廉价年轻人的劳动力。”

　　多次抗议终遭开除

　　此后，梁欣在又一次对被安排的临时性工作提出了抗议，她告诉上司，如果安排她同时完成两个人的工作，那么必须“加钱”。

　　几天后，梁欣在一次工作中因坐错地铁迟到。期间，上司多次拨打她的电话，但通话只接通了一次。

　　在此期间，梁欣也多次在财务部、人事部等领导均可查看的财务中心日报中，表达了自己的不满。

　　她说，“人不是机器，当然有情绪，要求工作按节点完成，又老让到处协助，事实就是一直在帮助别人，自己的工作没有完成。”“我干好自己的工作，你别找我。”

　　2023年12月，公司向梁欣发送了辞退通知书。辞退的理由为：公司全员重要活动会议期间失联、迟到，安排的工作得不到响应也没有任何原因说明，带头不服从公司安排，不执行公司规章制度，严重影响工作开展，给团队造成不良示范等。

　　法院：一味宣泄负面情绪不可取

　　公司系合法解除合同

　　某企业表示认为，梁欣的行为，已经触犯了其劳动合同中的“高压线制度”第11条：“不服从上级工作安排和故意消极怠工。”因此，公司有权单方面和梁欣解除合同，同时不给予任何经济补偿。

　　对此，梁欣表示不服，她向法院提起诉讼，要求某公司赔偿其违法解除劳动合同的违约金3万余元。

　　上海法院经审理认为，梁欣在职期间，担任某公司会计，所属部门为财务部。某公司在正常经营管理活动中，安排梁欣完成申报个税等工作内容，并无不当。即便梁欣从财务制度规范的角度，对某项工作安排有不同意见，也应当采用适合的态度，向上级反映和沟通，而不是态度生硬地拒绝服从领导工作安排。

　　在工作中，一味宣泄负面情绪的做法实不可取，客观上也会在一定程度上对企业的正常运行造成不利影响。梁欣的做法，有悖于劳动者应当遵守的基本劳动纪律及勤勉忠实义务。

　　最终，上海法院认为，某公司依照劳动合同约定和制度，解除双方劳动合同关系的做法，符合法律规定，系合法解除。对梁欣要求某公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院未予支持。

　　本文所涉人名均为化名