你们公司允许上班玩手机吗？

2003年7月25日，付某进入广东某电子公司工作，十几年间，职位由普通员工晋升为绿油组组长（绿油是指电路板上刷的绿色组焊油墨，防止导体电路的物理性断线。该岗位具有一定危险性）。 公司《员工手册》规定：“严重违纪解除劳动合同……（10）凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等。”付某在《<员工手册>签收表》签名确认知悉相关内容。 

2016年8月24日凌晨4:30，付某在上班时间使用手机登录支付宝，公司以严重违反规章制度为由，与其解除劳动关系。 付某认为自己短暂使用手机的行为影响非常轻微，既未因此无履行职责，也未造成任何损失，即使没有手机使用权限，其行为仅属于较大过错的行为，应当给予警告，不应直接辞退。 付某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156600元（按上一年度平均工资5800元/月×13.5年×2倍）。 案件经由劳动仲裁、一审、二审，裁决/判决均不支持付某请求。 付某不服，申请再审。他强调，自己提交的新证据《工作证》上有电话标识，表明其有使用手机的权限，“不管在上班时间使用手机支付宝还是使用手机接听紧急电话，本质上都是一样，都是使用手机，两者不存在谁更严重，谁更危险的问题，公司以此作为辞退理由太牵强。” 

广东省高级人民法院经审查后认为： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 经查明，双方对付某于2016年8月24日凌晨4:30在上班时间使用手机登录支付宝的事实无异议，但对该行为是否适用公司《员工手册》的规定，据此解除劳动合同有分歧。 首先，公司《员工手册》内容的制定符合法律规定，并查明付某亦在《签收表》签名确认知悉该《员工手册》的相关内容，故该《员工手册》是合法有效的，可作为双方解除劳动关系的依据。 其次，由于付某的职位是绿油组组长，对该组的生产负有监督管理的职责，同时付某已在公司工作长达十多年，其清楚绿油组的工作内容和性质具有一定的危险性，作为组长在工作期间应比一般员工更警惕与谨慎，在上班期间使用手机登录支付宝处理与工作无关的事情，明显不当。 再次，公司根据《员工手册》相关条文认定付某属于严重违纪行为，并按照该公司内部管理流程作出解除与付某劳动关系的决定，在通知该公司工会后，与付某签订解除劳动合同协议书亦符合法律规定的程序，合法有效。 一、二审法院认定公司依法与付某解除劳动合同，无需向付某支付赔偿金正确，并无不当。 综上，驳回付某的再审申请。（中国裁判文书网）