劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日，北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。

　　沈女士是一位平面设计师，就职于北京某科技公司。工作两年后，公司要裁员，于是找到沈女士协商离职补偿问题，但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量，一个月内从每人每天设计40来张图，增加到50多张，再增加到60多张，再增加到70多张。沈女士和同事抗议后，公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由，向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。

　　法庭上，沈女士表示，公司这样做的目的就是为了逼迫自己离职。

　　沈女士：我们之前都是正常的工作量。自从他跟我们谈完想让我们离职什么的，他又加上去的工作量。

　　对于增加工作量一事，公司委托诉讼代理人辩解称，这并非逼迫员工离职，而是正常业务需要。

　　北京某科技公司委托诉讼代理人：可能第三季度客户少，那她的工作量考核可能相对减少一些；然后第四季度多，一二季度多，那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。

　　对此说法，沈女士的同事在出庭作证时予以了否认。

　　沈女士同事：有可能会有那种客户突然提出的需求，说让我们加班完成，但是不会像这种一直连续地，每天都七八十张，基本上就是一两天的事。一两天完成了之后就基本上恢复平常的工作量了。

　　经法院调查，这家科技公司提交的考核表备注显示，季度总素材完成量在2400稿以上，评分即达到满分5分。按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。在出庭作证时，沈女士的两名同事也表示，公司突然大幅度增加工作量，就是要逼迫他们离职。

　　沈女士同事：那个时候公司和我们商议过要求裁员，但是想让我们自己提出离职，当时我们没有同意。后来一个多月，就突然给我们加了很多很多工作量，想要逼我们走。

　　沈女士同事：每天70张，就一直在这么刁难，但是这个工作量根本完不成。

　　两位同事表示，在沈女士因拒绝不合理的工作量被公司解除劳动合同后，工作量很快就恢复了正常。

　　沈女士同事：沈女士离职之后吧，很快我们这个工作量就没有了，基本上就恢复到每天的30张或者40张左右了。

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　　公司违法解除劳动合同

　　赔偿员工6.3万元

　　在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？

　　法官介绍，对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　北京三中院审理后认为，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量，已经大幅超过了其考核满分的标准。从沟通中能够看出，在工作量增加至50多张后，沈女士需要加班2个半小时以上才有可能完成设计任务。在此情形下，公司仍继续增加工作量至70多张，此时已达到工作量满分考核标准的180%以上。据此， 法院综合案情后认定，北京某科技公司属违法解除劳动合同，判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。

　　北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：用人单位有用工自主权，你可以向劳动者分配工作任务，但是这种分配的工作任务应当合理。如果这种工作量达到了这种不合理的程度，劳动者有权利对此予以拒绝。那么用人单位再以不服从管理为由解除劳动合同，应当认定为违法解除劳动合同。

　　综合：央视新闻客户端、北京市第三中级人民法院