济宁任城区实施“谁使用、谁举荐、谁评价”职称评价新模式，打破“凭学历”“熬年限”限制

　　11名产业工人通过“董事长举荐制”当上高级工程师

　　“没想到我能评上工程技术高级工程师职称！”最近，山东尚核电力科技有限公司技术工人褚红骞格外高兴。前不久，通过“专精特新”企业“董事长举荐制”，他实现了“高工梦”。

　　为进一步推动产业工人队伍建设改革，2022年底，山东出台相关办法，探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制。济宁市任城区创新技能人才评价机制，在“专精特新”“单项冠军”等技能人才密集的企业推行职称申报“董事长举荐制”，探索出“谁使用、谁举荐、谁评价”的职称评价新模式，充分赋予企业育人、引人、用人自主权，打通“产改”政策落实落地的“最后一公里”。

　　任城区实行的“董事长举荐制”对原来“凭学历”“熬年限”的职称申报方式进行改进，对技术创新能力突出、取得原创性科技成果、作出重大贡献的“专精特新”中小企业和制造业“单项冠军”企业优秀工程技术人才，无须逐级晋升，经企业董事长或研发团队技术带头人举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。此举大大缩短了技能人才晋升的周期，让更多“专精特新”企业专业技术人才实现快速晋升。

　　济宁金牛机械有限公司技术工人徐公强有100余项专利，但因学历限制一直未评上职称。公司实行“董事长举荐制”后，徐公强凭借在企业参与多种机械设备设计、技术研发、专利发明、工艺改进等工作并获得任城区科学技术一等奖的优势，经研发团队技术带头人举荐，如愿评上高级工程师。

　　2023年以来，任城区有11名产业工人通过董事长或研发创新团队举荐，打破常规快速晋升为高级工程师。

　　“专精特新”企业67家、“单项冠军”企业15家、高新技术企业总量突破160家……如今，一批高新技术企业正在任城区蓬勃发展。任城区总工会党组书记、常务副主席秦朝宁表示，“董事长举荐制”让企业有了职称评定“话语权”，让技能人才晋升有了新路径，激励各类技能人才创造活力竞相迸发。

　　2023年以来，随着“董事长举荐制”的进一步落实，任城区聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业，引进重点产业紧缺人才302人，泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师、山东省技术能手27人，高技能人才2209人，青年人才2048人。

　　工人日报  记者 田国垒 通讯员 范瑞丽 王靖雨