入职后，男子为了证明自己加班，每天拍30张照片，并刻录成光盘！离职后第二天，他拿出早已准备好的“证据”，要求公司支付超18万元加班费，法院会支持吗？ 

2016年12月22日，杨某入职甲公司，任预算员。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00，下午14:00-18:00，每周工作5.5天。杨某工作至2018年1月25日。他于2018年1月26日申请劳动仲裁，要求甲公司支付加班费182156.04元。

仲裁裁决：甲公司需向杨某支付加班费182156.04元。甲公司不服，诉至法院。

一审法院审理认为，根据杨某提供的考勤记录，杨某入职后基本每天均有加班，且加班至晚上23:30之后。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。而甲公司表示安排给杨某工作量并不大，根本不需要加班。从该光盘的内容来自看，杨某下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，有时是每半小时就打一次卡并拍照，每天拍考勤记录、公司标志办公室内部情况等达30次之多，杨某的行为完全不是一种加班的状态。所以，本院有理由相信杨某为了本案的诉讼，在恶意收集证据。

另根据证人的证言，看见杨某的被子存放在办公室，杨某电脑下载大量的电影，杨某晚上在办公室看电脑、听音乐，杨某在公司的杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服。由此可以确认杨某下班后及周六周日留宿在公司，并不是在加班。杨某主张的加班事实，本院不予确认。

一审法院判决如下：甲公司无需支付2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元给杨某。 杨某不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。（上海总工会）