作者：王钟的

　　为了帮女儿找到一份国企工作，江苏南京的程女士从2023年年底开始，陆续给北京菜鸟无忧教育科技有限公司转账近4万元。该公司销售人员声称，“一万多（元）的上岸率93%，三万多（元）的上岸率98%”。实际上，程女士交费后，不但孩子工作没着落，缴纳的费用也追回无门。面对质疑，该公司相关负责人表示：“个别销售为了签单，说了稍微夸张的话”。

　　面对就业市场的不确定性，“上岸”稳定程度更高的国企成了不少毕业生求职的优先选项。这也意味着国企特别是央企的求职竞争更加激烈，淘汰更加残酷。一些国企的热门岗位招聘时，恐怕淘汰率都在90%以上，而“菜鸟无忧”宣称经过他们指导以后的“上岸率”达到90%以上，明显违背常识。

　　要在短时间内提高应聘者找到理想工作的概率，一种可能是该机构确实有独到之处，能够明显提高求职者参加招聘笔试、面试的分数；另一种可能就是该机构有不为人知的“门路”，能够通过内部推荐等方式“保送”求职者录用。

　　在社会密切关注下，国有企业招聘普遍遵循公平、公正、公开的原则。毕业生要顺利通过国企招聘，一般要经过多轮笔试和面试，拟录用名单还要面向社会公示，尽最大可能杜绝招聘舞弊等不公平现象的发生。因此，一些求职辅导机构的销售人员时常暗示自己有“关系”，实际上就是利用家长和毕业生求职心切的心理搞忽悠。

　　从报道提供的信息看，有关机构也没有什么“独门秘籍”。受访家长表示，“菜鸟无忧”的服务老师以让孩子学习为由，发了很多企业的测试真题和投递简历的链接，孩子将对方指点过的简历大量投递后并无收获。不少央企在招聘时反复申明，“招聘官网为唯一官方渠道，并未授权其他机构发布招聘信息，也不组织任何辅导培训”。而且，用人单位在开展校园招聘时，会结合求职者的学历、在校表现、个人性格、与岗位匹配度等因素综合判断，换言之，求职者的竞争力很难在短期内迅速提高，求职机构在这方面的意义终归是有限的。

　　客观来说，从校园到职场，毕业生求职时确实容易陷入迷茫，也面临着不少的信息差。求职指导机构提供的服务，有助于部分求职者转换身份角色，更好地进入求职状态。不过，利用家长和毕业生的焦虑情绪，随意许下各种不切实际的承诺，甚至以忽悠的话术引诱家长交钱，则明显违背商业伦理，甚至触碰了法律底线。

　　对此，有关部门要加强对求职指导机构的规范，查处虚假宣传、漫天要价等违法违规行为，保护家长和学生的正当权益。同时，学生和家长也要意识到，求职不是“临时抱佛脚”的事儿，更不要有走偏门、后门的侥幸心理。否则，不仅可能花了冤枉钱，还会耽误求职进程，承受“人财两失”的后果。

　　当然，高校的责任也不能缺失，加强就业服务，多为毕业生提供公益性、实用性的求职指导，才能消除求职者与就业实际的信息差。毕业生自己也不妨想清楚，做好务实的职业规划，有意识地培养求职竞争力，如此才能帮助自己找到理想的岗位，迈向更加光明的未来。（王钟的）