4月2日

　　#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#话题

　　冲上热搜第一

　　引发网友热议

　　入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？

　　案情回顾

　　2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

　　严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时，发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

　　谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消。多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

　　被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视。取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

　　法院判决

　　法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

　　最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

　　综合丨人民网、上海高院、羊城晚报