你的工作场所有摄像头吗？

　　怕它拍到你的隐私吗？

　　一女员工

　　因担心走光

　　在工位上打伞18天

　　被公司开除

　　还有员工

　　给办公区域的监控摄像头

　　套上了垃圾袋

　　也被公司开除

　　案涉员工均表示不服

　　诉至法院

　　那么，法院会怎么判？

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　　案情回顾

　　员工用垃圾袋

　　套住办公摄像头

　　被开除

　　【事件回顾】

　　牛某于2008年4月1日入职宁波某公司。2020年9月，公司在办公室安装一台自动跟踪式摄像头，位置正好位于牛某等5位员工身后的公共通道顶部。

　　据了解，公司经理可以在手机上直接调看监控录像。5位员工认为自己隐私被侵犯，多次通过邮件与公司高层进行沟通。

　　高层答复，由于公司发生过两次电脑失窃事件，装摄像头是一种必要的防范手段，员工应尝试适应。于是，牛某等员工便提议公司能否将摄像头移至公司入口，不要对准员工，或在工作时间暂时关闭，均未被采纳。

　　摄像头安装后第三天，牛某和同事一起用垃圾袋套住摄像头。公司认为，牛某联合其他员工抵制公司安装摄像头，并恶意遮挡，该行为属于扰乱正常工作秩序、违反劳动纪律和公司规章制度，遂决定将其开除。

　　牛某不服，申请仲裁，要求公司支付2020年年休假未足额部分3200元及经济赔偿金245748.40元、补缴2020年9月社会保险。

　　仲裁裁定，公司应为牛某补缴2020年9月的社会保险，支付牛某2020年年休假未足额部分1532.35元，驳回牛某其他请求。牛某不服，提起诉讼。

　　判决结果

　　法院经一审二审

　　判决

　　员工遮蔽摄像头行为

　　未达到直接解除劳动合同程度

　　公司属违法解除

　　公司需向牛某支付

　　赔偿金233457.25元

　　2020年年休假补贴

　　未足额部分1532.35元

　　并为其补缴

　　2020年9月的社会保险

　　案件二

　　为防止走光

　　女员工

　　在工位打伞18天

　　遮挡办公监控

　　被开除

　　【案情回顾】

　　张女士于2013年10月入职某贷款公司工作，担任信贷管理部审批副经理。2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头。

　　张女士认为，其中一个摄像头位于其工位正上方，能够拍到自己的隐私，易走光。于是，她在工位上用两把伞遮挡了摄像头。

　　但公司认为，金融机构信贷岗位不同于其他一般工作岗位，张女士又是中层管理人员，公司安装监控符合金融机构的监管要求。之后，人事经理两次与张女士就打伞行为进行沟通，又两次向她发送了《警告信》。在此情况下，张女士仍坚持撑伞达十多个工作日。

　　2019年7月17日，公司以张女士严重违纪为由与其解除劳动合同。公司认为其为逃避公司日常管理，自2019年6月24日至7月17日故意用伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作，还是在从事与工作无关的事情。同时，她的行为对其他员工造成严重负面影响，违背了劳动者应遵守的基本劳动纪律和行为准则。

　　张女士不认可公司的做法，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。仲裁委驳回其仲裁请求。张女士不服，诉至法院。

　　判决结果

　　该案经仲裁

　　一审、二审和终审

　　最终判决

　　劳动者我行我素

　　拒不改正

　　属严重违纪

　　驳回其诉求

　　法官、律师有话说

　　1.工作场所可以安装摄像头吗？

　　可以！

　　一方面，根据我国《劳动法》第3条第2款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，劳动者应当服从用人单位的监督和管理，而安装摄像头是监督管理的手段。

　　另一方面，依据我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司安装监控摄像头是为了履行保障工作场所内的员工人身、财产安全的义务。

　　2.怎么安装才合理？

　　公司在办公场所安装摄像头，必须要有以下限制：

　　（1）应当事先书面告知员工，并在监控处设置明显标识。

　　（2）监控仅限于因安全管理等需要的特定区域，如公司门口、办公室、会议室或者过道走廊等区。其他如更衣室、卫生间、浴室等地不得设置监控，否则无论是否明确告知职工，都涉嫌侵犯个人隐私。

　　（3）企业对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开，并定期销毁。

　　（4）企业应当对监控内容查看或提取的人员权限、流程，制定明确的规定，并不得违反法律、行政法规的相关规定。

　　3.公司管理不适当，员工应该怎么办？

　　如果公司管理不适当的，员工有权向公司或向工会提出，通过协商予以修改完善，也可以向劳动监察部门进行举报。

   　综合：上海市总工会、中国裁判文书网、法治日报等