近年来，直播带岗蓬勃兴起，在政府、企业与平台的共同推动与参与下，越来越多年轻一代通过直播快速触达企业，以更加高效的方式找工作。日前，人社部办公厅发布了关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知，包括58同城在内的招聘平台也在持续发力直播带岗，促招聘求职精准匹配。

　　从职校毕业后，方平和同学一起南下找工作。他发现身边不少工友通过直播找工作，不仅可以看到主播对于岗位和企业的详细介绍，还能和主播、网友一起交流岗位成长空间、工作生活环境、企业口碑等信息。在一次直播中，他抱着试试的心态投出简历，没想到很快便收到企业反馈，并成功入职。

　　早在2022年，人社部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗等新型招聘对接模式。用好这些云端招聘新模式，有助于供需更精准地对接。

　　数据显示，目前国内蓝领群体超4亿，在7.47亿就业人口中占比超过53%。越来越多平台型企业开始重视行业对蓝领工人等基层劳动市场就业群体的需求，开启直播带岗业务。

　　以58同城为例，自2020年开通直播招聘服务，通过直播间互动交流，精准对接企业和求职者；2021年，直播招聘成为线上招聘活动标配，并推出直播探店+带岗招聘创新模式；2022年针对司机、物流、普工、客服等蓝领行业设立垂类专场，以物流直播招聘专场为例，直播当天观看人数高达15万人次，直播职位曝光量近10万次，收到简历超过万份。

　　进入2023年，58推出直播招聘全网播。同年四季度，全网播业务累积服务用户1800万人，帮助近百万蓝领求职者与企业方建立联系。此外，针对大学生群体、大龄工人群体等推出系列直播带岗专场活动，实现发布招聘需求城市的全面覆盖。

　　在业内人士看来，直播招聘所展现出的高效、精准、真实的新特性，使得蓝领市场围绕直播招聘模式形成新的生态体系，促进传统蓝领招聘模式与直播招聘模式的结合，从而推动蓝领人力资源管理数字化转型。

　　首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，网络直播除加速招聘行业转型外，正在改变多个行业的业态，“这充分显示了网络直播带动新业态、新模式产生的潜力。”

　　未来，如何推动“直播带岗”进一步扩大规模，发挥更显著的作用？在业内人士看来，要从两端着手。

　　一端是从主播切入。某人力资源发展促进会负责人透露，如今用人单位非常认可直播带岗，尤其是劳动密集型，蓝领工人需求量大，借助直播招聘，不仅可以节省大量人力物力成本，还能够在短时间内解决用人急需问题。“主播的作用非常重要，既要对企业熟悉，又要具备一定的口才和镜头表现力，相较于千万级网络主播人数，直播带岗人数所需缺口巨大。”

　　多家用人企业表示，除与业内知名主播合作之外，他们更愿意从员工内部挑选合适对象进行培养，这样更有利于企业与员工的双向成就。

　　另一端则是平台自身。平台要为企业提供更高效更优质的招聘服务，更好满足求职者需求。事实上，不少平台正顺应直播带岗趋势，围绕年轻一代求职需求更高效而展开，让更多的真实企业招聘信息覆盖到用户求职过程中的方方面面。

　　据了解，58同城App中设有直播招聘广场直播带岗，全时段直播，覆盖司机、配送、快递、分拣、销售、客服等过百种岗位类型。与此同时，进一步打通App端、小程序、PC端等，实现多场景全面渗透，进一步提高应聘效率，降低企业招聘成本。（记者 班娟娟）